募集要項

募集背景: その達成に向けて、従業員数も年々拡大を続けており、組織規模の急拡大に伴う生産性向上や離職率低減、採用拡大が重要な経営課題となっています。
まずは年20％の成長を指標とし、採用数・離職率・生産性の3指標に最終責任を持ち、人材面から事業のスケールを実現させることのできる人財を募集します。

仕事内容: 【お任せしたい役割】
■経営指標としてのKPIマネジメント
・採用数・離職率・生産性を重要KPIとし、経営責任を負う
・経営陣へのレポーティングおよび改善提案
・人員計画と事業成長を連動させた人事施策の企画・実行
・経営責任を伴う意思決定・改善サイクルの推進

■大規模採用を実現する仕組み構築・推進
・年間約400名規模の採用達成に向けた、採用戦略・計画の立案および実行
・新卒・中途・非正規を含む採用ポートフォリオの設計
・採用チャネル（人材紹介、媒体、ダイレクトリクルーティング等）の最適化
・採用プロセスの標準化・効率化、KPI設計と進捗管理

■採用から戦力化までのスピード最大化
・入社前後のオンボーディングプロセス設計・改善
・現場部門と連携した早期戦力化の仕組みづくり
・定着・活躍を見据えた育成・フォロー施策の企画・実行
・採用の質とスピードの両立を実現するオペレーション構築

＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務

応募資格

必須: ＊4年制大学卒以上

【必須要件】
・事業責任者またはそれに準ずる立場として、売上・人員・組織拡大を同時にスケールさせた経験
・採用・育成・定着（離職率）を「人事課題」ではなく、自身の事業KPIとして背負った経験
・人材不足・未達状況下においても、優先順位を再設計し、成果創出に向けて意思決定・実行した経験
・現場の反発・抵抗・不満と向き合いながら、変革をやり切った実行経験
・数値（採用数・生産性・離職率等）を用いて、自身の成果と失敗を具体的に語れること

【歓迎要件】
・年間数百名規模の採用を、PLまたは事業責任者として推進した経験
・多拠点・多職種・現場型組織（例：介護、医療、物流、外食、小売、建設等）での組織マネジメント経験
・人材業界（人材紹介／派遣／RPO／HRTech 等）において、事業責任を担い、採用を構造・KPIで回した経験
・急成長企業・メガベンチャーにおける、組織拡大・制度設計・オペレーション構築の同時推進経験
・戦略コンサル、事業再生、PEファンド等での、全社変革・実行フェーズをリードした経験

年収・給与: 年収　2000-3000万円

月給制
月給：138.3-207.5万円
役割給：345,834-518,750円（労基法41条の規定を適用する。役割給には深夜手当を含む。）

※役割給は年収により異なります
※スキル、経験に応じて年収はご相談させていただきます
※バックグラウンドチェックを実施することがありますので、予めご了承ください

賞与　年2回
昇給年1回

待遇・福利厚生: 社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
退職金有　　※勤務2年以上

【手当】通勤手当

【ライフサポートプログラム】
育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険

休日休暇: 年間休日120日以上
週休2日制（休日は土曜、日曜、祝日）
夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業

会社概要

事業内容・会社の特長: 福祉用具レンタル・販売、居宅介護支援事業、寝具リース等

＊成長業界の福祉介護レンタル業界でトップクラスのシェアを誇る超安定企業です。

入社実績