募集要項

募集背景: 全国で複数店舗を展開するフードブランドにおいて、
今後の店舗拡大・組織強化を見据えた次世代リーダー育成枠の募集です。

現場オペレーションを理解した上で、
「人・数字・店舗」を任せられる人材を中長期で育てることを目的としています。

仕事内容: 店舗運営の中核メンバーとして、
接客を軸に店舗全体のマネジメント業務に携わっていただきます。
■入社初期
・接客・サービス対応
・オペレーション理解（ホール・簡単な調理補助）
・スタッフとの関係構築

■ステップアップ後
・スタッフ教育・育成、シフト管理
・売上／原価／人件費などの数値管理
・在庫管理、発注業務
・オペレーション改善・業務効率化
・店舗の課題抽出と改善施策の実行

※「現場専属」ではなく、
　運営・改善・マネジメントまで任せる前提のポジションです。

■働くイメージ
・出勤後：売上・数字の確認、当日の体制チェック
・営業中：接客フォロー、スタッフへの声かけ
・空き時間：発注・シフト調整・改善検討
・終盤：翌日の準備、育成フォロー

■この仕事のポイント
・2.30代から店舗運営・数字管理を経験できる
・裁量があり、決められた作業だけでは終わらない
・年次・年齢より“任せられる人”が評価される
・将来は店長・複数店舗管理・本部職への道もあり
・飲食だけど、キャリアの潰しが効く

応募資格

フィットする人物像: ・接客だけで終わらず、次の役割を目指したい方
・店舗運営やマネジメントに興味がある方
・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方
・将来を見据えて安定したキャリアを築きたい方

勤務地: 茨城県 / 栃木県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 愛知県 / 岐阜県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 和歌山県

年収・給与: ■給与
月給：30万円～46万円
想定年収：400万円～600万円
・経験・能力を考慮のうえ決定
・昇給あり
・賞与年2回＋業績賞与あり

■キャリアパス・給与例
・副店長・リーダー
　　年収：450～500万円
　　スタッフ育成や数値管理を担当し、店舗運営の中核へ。
・店長
　　年収：500～600万円
　　売上・人件費・原価を含む店舗全体の責任者。
・エリアマネージャー／統括
　　年収：600～700万円以上
　　複数店舗の管理、事業成長を担うポジション。
※年齢・社歴に関係なく、成果・姿勢を評価します。

キャリアパス・評価制度: ■キャリアステップ例
・店舗運営スタッフ
　└ 接客・オペレーションを中心に業務を習得
・副店長・リーダー
　└ 数値管理、スタッフ育成、シフト管理を担当
・店長
　└ 売上・原価・人件費を含む店舗全体の責任者
・エリアマネージャー／統括責任者
　└ 複数店舗の管理、戦略立案、数値改善
・本部職（人事・教育・事業企画など）
　└ 現場経験を活かしたキャリアチェンジも可能
※年齢や社歴に関係なく、実力・成果・姿勢をもとに昇格が決定されます。

■評価項目例
・売上・利益などの数値達成度
・店舗オペレーションの安定性・改善提案
・スタッフ育成・チームビルディング
・課題発見力・改善実行力
・日々の勤務姿勢・責任感

短期的な数字だけでなく、
「再現性のある成果」「周囲への良い影響」も評価対象です。

■評価反映
・昇給・昇格（年1回以上見直しあり）
・賞与・役職手当への反映
・早期昇格・重要ポジションへの抜擢実績あり

会社概要

事業内容・会社の特長: ■事業内容
当社は、フード事業を軸に複数ブランドを展開する成長企業です。
・店舗型フードサービス事業
・自社ブランドの企画・開発・運営
・店舗プロデュース・空間設計
・新規業態・新規出店の企画推進
単なる飲食運営に留まらず、
「店舗をひとつの事業として育てる」視点を大切にしています。

■会社の特長
・全国に複数店舗を展開する安定基盤
・現場発信のアイデアが形になりやすい社風
・若手にも裁量を任せる文化
・スピード感ある意思決定
・現場→本部へのキャリア転換が可能
・長期的に働ける制度・環境整備
また、
「飲食＝現場で消耗する仕事」ではなく、
人・数字・仕組みで店舗を成長させる仕事として捉えています。