募集要項
- 募集背景
- 現部長が退職予定の為、後任の採用
- 仕事内容
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■組織体制：リテールサービス部30名（アルバイト含めると200名規模)
■業務内容：
2025年に開業したテーマパークにて、
リテール部門（飲食/物販双方）/フード部門（レストラン）
/マーチャンダイズ（商品開発）の部長として、
管理監督・ピープルマネジメントをお任せします。
・テーマパーク内におけるリテール（飲食・物販）
およびフード部門全体の統括・運営管理
・各部門の事業計画策定、KPI・PL管理、
数値分析に基づく改善施策の推進
・新規店舗・サービス・業態の企画
および立ち上げ、オペレーション構築・改善
・商品開発・マーチャンダイジング業務の統括
（企画、仕入れ、価格設計、在庫管理）
・ゲスト体験価値向上に向けたサービス品質・
運営オペレーションの改善
・部門マネージャーの育成・評価を含むピープルマネジメント
・他部門および外部パートナーとの連携・調整、折衝業務
・経営層への運営状況のレポーティングおよび改善提案
◆職場環境／企業PR
現在沖縄北部の新テーマパーク事業を推進しており、
弊社はその準備会社として設立しました。
沖縄県北部の既存ゴルフ場の地形を有効活用し
開発における環境負荷を軽減、亜熱帯沖縄の魅力ある
自然環境を活かしたテーマパークへ再整備する計画。
やんばるの大自然の中でここでしか感じることのできない
ダイナミックな体験価値を提供していく予定です。
また、「沖縄から日本の"未来"をつくる」をスローガンに
沖縄県の社会問題解決や経済活動促進など
エリアの面的活性化を目指した地方創生プロジェクトでもあります。
- 応募資格
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- 必須
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■経験
＜必須スキル／経験＞
・飲食業界またはリテール（小売）業界におけるマネジメント経験
└ レストラン、フードサービス、
物販店舗等での複数店舗・複数部門の統括経験
・経営・マーケティング視点を持った事業推進力
└ ゲスト体験価値を起点としたサービス設計、
集客・単価向上施策の立案・実行経験
・部門責任者としてのピープルマネジメント経験
└ 組織設計、人材育成、評価、配置、
労務管理などの管理職経験
・数値管理・収益管理スキル
└ 売上・原価・人件費・KPI管理など、
PL視点での意思決定経験
・多部門・関係者と連携しながら
業務を推進できるコミュニケーション力
└ 本部、現場、外部パートナー（取引先・業者等）
との折衝・調整経験
- 歓迎
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<歓迎スキル／経験＞
・テーマパーク、観光施設、リゾート、ホテル業界での実務経験
・フード＆ビバレッジ（F&B）部門の統括経験
・マーチャンダイジング（商品企画・商品開発・仕入れ）の経験
・地方創生、観光振興、地域活性化事業への関心・理解
・英語等の語学力（インバウンド対応経験）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 沖縄：本社オフィス（名護市）
- 勤務時間
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■勤務時間：8時間
※フレックス勤務あり・コアタイムなし
■残業：有
- 年収・給与
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■年収：800万～1100万円
(残業代：管理監督者での採用の場合対象外)
■基本給：53.3万円～73.3万円/月
■残業代：管理監督者のため支給なし
■賞与：年2回（3ヵ月）
■昇給：給与改定 年1回
- 待遇・福利厚生
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■福利厚生：
・社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
・赴任旅費規程あり(赴任に関する旅費や引越し費用に関する一定の補助制度)
・ジャングリア沖縄の無料チケット配布あり
・社員割引あり
・近隣施設店舗の優待あり
- 休日休暇
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■年間休日：120日
■休日：月10日
