募集要項
- 募集背景
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現在、提携先の急増に伴い、営業体制の強化が急務となっています。
既存対応にリソースが偏る中で、新規開拓に十分な時間を割けていない状況が続いており、
今後の事業成長に向けて、営業組織全体の再構築が必要なフェーズです。
そのため、営業管理者においても増員採用を積極的に行っており、より盤石な組織体制の構築を進めております。
本ポジションでは、既存の枠組みにとらわれず、今後展開予定の新規事業にも
積極的に関わっていただける、高い成長意欲をお持ちの方をお迎えしたいと考えています。
- 仕事内容
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- 提携先の不動産会社からご紹介されたお客様に対して、「電気・水道・ガス」等のライフラインの手続き代行◆プレイングマネージャーとしての実務
- チームマネジメント
- KPI・KGI管理（稼働率、成約率、CS指標など） など
基本は現場での架電業務がメインです。
自らも最前線で高い成約率を叩き出し、背中でメンバーを牽引。
現場の気づきを即座に施策や仕組み作りに繋げます。
◆「勝てる仕組み」の構築とスクリプト磨き
「どう伝えれば成約するか」を追求。
あなたの営業経験を活かしたトークスクリプトの作成や、
提案ステップの改善を行い、チーム全体の決定率を底上げします。
◆営業スキルの伝承とメンバー育成
若手・新人スタッフに対し、営業のコツを言語化して伝授。
ロープレやフィードバックを通じて、数字に執着心を持つ強い営業チームを育て上げます。
【仕事のやりがい】
◆ 自分の「一手」で数字が変わる快感
提案の順番や言葉一つで、チームの成約率が劇的に変わる。
営業のプロとしての腕が、チームの成果として可視化される喜びがあります。
◆「人」が変わる瞬間を支える喜び
教え方一つでスタッフの成果が劇的に変わります。
「チームで勝つ」という、個人営業では味わえなかった達成感を実感できます。
【Classlab.ならではの挑戦：公募制プロジェクト】
当社には、年次や経験に関わらず、誰でも新規事業や社内改善に挑戦できる
「完全公募制プロジェクト」があります。
<例＞
研修制度の再設計： 「もっと新人が育つ環境を作りたい」
新規事業の立ち上げ： 「ライフライン以外にこんなサービスを届けたい」 「多言語対応」
こうしたアイデアを、部署の枠を超えて形にできます。経営陣が直接アドバイザーとして伴走するため、未経験からでも「経営企画」や「事業開発」のスキルを、転職せずに働きながら身につけることが可能です。
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#ユニコーンを目指す企業
#DX推進
- 応募資格
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- 必須
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・基本的なPCスキル（メール送付・Word・Excelなど）
・チームリーダーやSV経験
- 歓迎
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・カスタマーサポートやコールセンターでの勤務経験
・toCでの営業経験
・IT業界での勤務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪市中央区材木町1-8 SRビル本町東10F
- 勤務時間
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10:00～20:00の間でシフト制
＜シフト例＞
10:00-19:00
11:00-20:00
(休憩60分）
- 年収・給与
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【月給34万円～】（年収目安450万円～）
・月給：34万～
・基本給：￥258,700～
・固定残業有無：あり
・固定残業時間：45時間
・固定残業額：81,300円～
※スキルや経験を考慮の上、当社賃金規定により決定します。
※固定残業時間を超える時間外労働については別途支給します。
- 待遇・福利厚生
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■福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
社会保険：社会保険完備
＜教育制度・資格補助補足＞
・OJT
＜その他補足＞
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・服装・髪色・髪型自由
・ピアス・ネイルOK
・社内イベント（お花見・クリスマスパーティーなど）
- 休日休暇
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■休日休暇
完全週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日
※月の前半と後半に希望休を事前に申請
※5日以上の連休取得も可能
年末年始休暇／GW休暇／夏季休暇／シルバーウィーク休暇／慶弔休暇／有給休暇
産前産後休暇（取得実績あり）
育児休暇（取得実績あり）
- 選考プロセス
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【スカウト限定/書類選考免除！】
STEP1：カジュアル面談（Web）
STEP2：面接（1～2回を想定しております。）
STEP3：内定 ◎おめでとうございます！
#入社時期は相談可能
