募集要項
- 募集背景
- 業績好調による増員のため
- 仕事内容
-
《製造管理 工場長候補の職務概要》
工場全体の生産体制を統括し、品質・コスト・納期をバランス良く管理する役割を担います。
具体的には、生産計画の策定と進捗管理、設備稼働率の最適化、原価低減や効率改善に向けた施策の推進が中心業務です。また、部門間（製造・品質保証など）の調整役として、情報共有や意思決定を円滑に進めるリーダーシップが求められます。
さらに、ISOや航空宇宙品質規格に準拠した品質マネジメントシステムの運用・改善を指導し、顧客要求への確実な対応を保証します。加えて、人材育成や評価制度の運用を通じて、技能承継やモチベーション向上を図り、組織力の強化に寄与することも重要な役割です。
《具体的な業務例》
・工場全体の稼働状況・生産計画の確認
・前日の生産実績や不良発生、設備トラブルの報告を受け、対策を指示
・部署ごとに、安全・品質・納期の重点事項を共有
・製造現場を巡回し、安全管理や作業進捗をチェック
・生産管理部門や品質保証部門とミーティングを行い、課題や改善点を検討
・顧客や本社との調整業務（納期、仕様変更など）
・コスト削減や工程改善プロジェクトの進捗確認
・設備投資や新技術導入の検討、関係部署との打合せ
・人材育成関連の活動（技能承継、教育計画の確認、評価面談など）
・当日の生産実績やトラブル対応状況をまとめ、翌日の計画を調整
・幹部・リーダー層との進捗共有と翌日への指示出し
・必要に応じて経営層へ報告、全体戦略と現場の連携を図る
《活かせるご経験・スキルの一例》
製造管理・工場運営・生産計画策定・品質管理・納期管理・コスト管理・工程改善・人材育成・ISO9001対応・JISQ9100対応
- 応募資格
-
- 必須
-
・製造部門において 生産管理・品質管理・人員管理を統括した経験（目安：5?10年以上）
《求める人物像》
「マネジメント力の高いリーダー」
生産・品質・コスト・納期を総合的に管理し、複数部署を統率できるリーダーシップが必要です。現場の声を吸い上げながら、経営層の意向を反映させる調整力も重視されます。
「改善志向と課題解決力」
精密加工では不良率の低減や効率化が常に課題となります。問題点を抽出し、現場を巻き込んで改善を継続できる実行力が求められます。
「品質意識と規格対応力」
航空宇宙分野にも対応する同社では、JIS Q 9100などの品質規格の遵守が不可欠。品質保証を最優先にした判断ができる人物が望まれます。
「人材育成力と組織作り」
熟練技能者の技術承継や若手育成をリードし、組織力を強化できる人物。部下の成長を促し、働きやすい環境をつくるマネジメント力も重要です。
「グローバル対応力」
同社は製品を世界50か国以上に供給しており、国際的な品質要求や顧客対応に柔軟に対応できる視野が求められます。
- 歓迎
-
・機械加工や組立などの製造工程に関する知識・経験を有し、現場改善に活かせる実務理解
・ISO9001、できれば JIS Q 9100（航空宇宙品質マネジメント規格） への対応経験
・組織のリーダーとして、部下の育成・評価・チームビルディングを実践してきた経験
・基礎的な英語力
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によるキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 期間の定めなし
- 勤務地
- 名古屋市
- 勤務時間
-
8：00～17：15
※変形労働時間制（１年単位）
※休憩時間：60分
≪残業≫
有 （平均残業時間：月15時間）
- 年収・給与
-
≪想定年収≫
500万円～700万円
※経験・能力を考慮の上、決定します。
※上記はあくまでも想定です。ご経験とスキルによっては、上記金額の範囲とは限りません。
- 待遇・福利厚生
-
・各種社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
・工場は冷暖房完備で作業環境が整っています。
・マイカー通勤可：無料駐車場あり
・制服貸与（作業服、Ｔシャツ）
・結婚、出産祝金あり
・結婚、忌引き等に特別休暇
・退職金制度あり ※定年60歳
・継続雇用制度あり（再雇用制度65歳まで／雇用延長70歳まで）
・企業型確定拠出年金制度導入検討中
・生産手当
・皆勤手当
・家族手当
喫煙環境→屋内全面禁煙
- 休日休暇
-
≪休日≫
週休2日制（土日）
年間休日： 113日
※年に２～３回土曜日出勤あり
≪休暇≫
GW、夏季、年末年始は各1週間程度の連休あり（計画年休含む）
有給（入社半年後10日付与）
- 選考プロセス
-
≪選考プロセス≫
書類選考 → 一次面接（取締役2名）→二次面接（社長）→内定
