募集要項
- 募集背景
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事業拡大に伴い、人事に求められる役割は、従来の運用中心から「経営方針を実現するための企画・改善・調整」を主導する役割へとシフトしています。現在同社では、評価制度の運用改善や労務関連制度など、人事制度全体の見直しを進めています。
これらの取り組みには、経営層との合意形成、労務面の緻密な整理、社員への丁寧な説明、他部門との協力体制構築といった実行プロセスが欠かせません。また、グループ全体でAI・データの利活用が加速しており、データに基づく施策立案も急務となっています。
この様な変革期において、制度・労務・データを横断し、主体的に企画を推進するためにも、人材募集を行います。
- 仕事内容
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同社の人事企画担当として、以下の業務をお任せします。
【具体的には】
(1)人事制度の企画
・評価・表彰・定年再雇用制度など各種人事制度の企画・設計・見直し
・評価制度の運用課題の抽出と改善、それに伴う規定改定や労務面の調整
・社員向けの説明・周知など、導入に関わる一連のプロセス
(2)人件費管理・人事データ活用
・人件費予算の策定・管理および予実分析
・Tableau等のBIツールを用いた人事データの可視化
・データドリブンな人事施策の立案
(3)HR Tech／AI活用
・AIや新しいテクノロジーを活用した人事業務・企画の高度化
・グループ共通人事システム導入検討・プロジェクト推進
・Python等を用いたデータ加工・分析（※経験に応じて）
【働きがい】
一気通貫の経験：制度企画から規程改定、現場運用まで一気通貫で関わることが
希少なキャリア形成：グループ横断の大規模システム刷新や、最新のAI活用を前提とした人事企画に携われます。
また、PythonやTableauを活用し、データに基づいた人事施策を自ら企画・実行できる環境です。
大きな裁量： 中長期視点でのHR全体最適を目指し、経営方針を現場の運用に落とし込む重要なプロセスを牽引できます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属先組織は主に評価制度を中心とした各種制度（労務関連・表彰等）の企画・見直しから、規程改定や労務面の整理までを担っています。制度を「作って終わり」にするのではなく、運用上の課題解決を通じて、より良い制度の定着を目指しています。AIや人事データの利活用にも注力しており、PythonやBIツール（Tableau等）を活用したデータドリブンな人事企画を推進しています。
- 応募資格
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- 必須
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以下何れか必須
・人事制度、人事企画、または労務領域における実務経験
・制度改定や運用変更に伴う調整業務の経験
・関係者（社員・労働者代表・関係部署）との調整・説明経験
・データ分析により、課題を発見し、自ら課題解決に導いた経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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ご希望に応じて以下何れかへの配属です。
東京本社：東京都新宿区四谷一丁目６番１号
福岡本社：福岡市博多区博多駅前四丁目21番26号
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～4日
所属組織のルール、および業務指示に応じて出社/リモート対応いただきます。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
※本人同意による他部署への異動等の可能性は有
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間45分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：700～980 万円 年俸制 月給583333円 基本給：583333円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：全額支給 会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）支給（年1回）
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：なし
昇給：あり
- 待遇・福利厚生
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■退職金制度：確定拠出年金制度 ■財産形成貯蓄制度（一般・住宅・年金財形）■共済 ■定年再雇用制度 ■PayPayカード健康保険組合(健保連の保養所施設利用、家族健康診断補助、インフルエンザ予防接種補助 等） ■副業制度■研修支援制度
＜その他＞育休取得率100%（復帰率94％、男性の育休取得実績あり）、企業内保育所（福岡本社）、時短勤務制度（お子様が小学６年生まで適用可能）
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇,土曜日,日曜日,祝日
- 選考プロセス
- 面接２～３回 ※WEB面接想定（リファレンスチェック有）
