募集要項
- 募集背景
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■組織強化に向けての増員募集
水力発電の歴史は古く、日本国内にも50年を超えるプラントが多数存在しています。近年は二酸化炭素を排出しない水力発電が再生可能エネルギーの雄として注目を浴びており、国の制度整備もあって経年プラントの一式更新工事が盛んに実施されるようになりました。
そのため今後も長期に亘り多数の工事受注が見込まれる状況です。水車・発電機・制御盤以外の電気系統主回路機器、特に開閉器、変圧器、電源装置においても受注が増加している中、試験エンジニアが不足しており、今回キャリア採用を募集します。
- 仕事内容
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■ミッション
主回路製品（遮断器・断路器・開閉器、変圧器、VT/CT、アレスタ、電源装置、制御・保護盤など）の品質管理、出荷判定をお任せいたします。
■業務内容
・主回路製品の設計資料のレビュー
・メーカー立会、作成試験成績書のレビュー・審査及び出荷判定、上長検認後の客先提出
・現地試験計画（単体試験、組み合わせ・インタロック試験、PT/CT回路試験、絶縁耐力試験、所内受電/試充電試験、その他客先要求事項）
・不適合発生時の取り纏め対応、不適合管理 など
■働きがい
・当ポジションにおいて、客先・メーカー・設計・調達・営業他、様々な関係者とやり取りを行うことで、多様な考え方を吸収でき、ビジネスマンとしての広がりが見込めます。
・水力発電は、工程が短い中、流動的に進めることが多く、短時間での判断が必要な場合もありますが、短期間で多くの経験ができ、技術力向上も短期間でできます。
・主回路製品の品質管理、試験業務を担当する傍ら、主要機器である、水車、発電機、プラント制御装置等の試験業務に加わることにより、総合的な水力プラント試験員としてのスキル拡大が可能な職場であり、水力プラントの広く高度な技術を習得することで、中核的エンジニアとして活躍の場を拡げることが可能です。
■製品の魅力
カーボンニュートラル社会の実現に向けて再生可能エネルギーの需要が高まり、水力市場では既設発電所のリプレイスや大型改修といった案件の継続的需要が見込まれています。
同社はこれに応える事で売上拡大を見据え、今後も受注機会が継続する見込みです。
また同社は国内において水力発電所への納入実績はトップクラスです。この財産を活用して受注を積み上げています。
加えて、可変速揚水発電所などの最新技術を適用した案件は、国内外を問わず開発を進めております。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
BOP（主回路機器）の製品品質管理の取り纏めができるようになれば、部門のリーダとして活躍を期待します。
【所属部署情報】
品質保証部：79名（田町本社、日立・大甕・神戸の各拠点合計）
発電機制御品質保証グループ：14名（田町本社3名、日立4名、大甕3名、神戸各4名）
※入社後は日立三菱水力株式会社へ出向となります。
- 応募資格
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- 必須
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いずれか必須
・遮断器、変圧器など電気機器の試験経験
・遮断器、変圧器など主回路機器、制御・保護盤の総合試験、組み合わせ試験の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都港区芝五丁目29番14号
アクセス：山手線「田町駅」より徒歩6分
※日立三菱水力株式会社への出向となります。
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
※相談可
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間45分
休憩時間：45分
コアタイム：あり 10:30～15:00
月平均残業時間：10時間～20時間
※8：50～17：20の時間帯で勤務する社員が多いです。
- 年収・給与
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年収：550～1200 万円
月給制
基本給：250000円
残業代：全額支給
変動手当：扶養手当
外勤手当
深夜勤務手当
休日手当
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月・12月）
昇給：あり 年1回（6月）
- 待遇・福利厚生
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寮・社宅、保養所、契約リゾート施設、テニスコート・体育館・プールなどのスポーツ施設、
財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、セレクトプランポイント制度、社員互助会 など
- 休日休暇
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【年間休日】124日
【休日内訳】 完全週休2日制 祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇,土曜日,日曜日
- 選考プロセス
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面接2回（適性検査あり／WEB面接OK）
※選考フローは変動する可能性があります。
