募集要項

募集背景: 《事業について》
当社は、1950年設立以来、不動産流動化事業を柱に不動産開発、賃貸(リーシング)、不動産管理、AMと多角的に展開しリーマンショック時も黒字で乗り切った手堅い経営基盤を強みとしています。
2020年までは流動化と開発で売上を拡大、以降はストック型ビジネスの利益依存率を上げ現在も成長を続けています。

今後の業容拡大を見込み組織体制の強化を目的に人事業務のマネージャー～サブマネージャークラスの募集をすることになりました。

仕事内容: 現在当社グループは、事業を積極的に拡大し従業員数も増加しています。
これまで「経営管理部」が総務・人事・経営企画を統括していましたが、人事機能を戦略的に強化・専任化することが急務となっており、2025年12月から「人事部」として分離独立。

本ポジションは、この人事部のリーダー・マネジャー候補として、組織体制の構築をリードし、会社の成長を人事面から支えていただく中核的な役割を担います。
人事部のプレイングマネジャー候補として、既存メンバー（部長 - ◆募集ポジション - 主任）と連携しながら、戦略的な人事機能の立ち上げと運用を推進していただきます。

1. 戦略的な人事企画・制度設計
　　親会社での先行事例も参考にしながら、スキルマップの整備を推進
2. 教育・育成制度の企画・実行
3. 採用計画・実行
　　チームメンバーと手分けし、採用活動をリード、新卒採用のフォローアップ・育成支援
　（なお、新卒採用は親会社で行っており、当社での採用活動はありません）
4. チームメンバーの育成・業務分担・進捗管理、D&I目標達成に向けた施策の統括と風土醸成 "

応募資格

必須: ＜必須＞
・事業会社における人事企画（戦略・制度設計・教育育成）の経験
・組織マネジメント経験、またはリーダーシップを発揮しプロジェクトを牽引した経験
・3名以上のチームマネジメント経験
＜歓迎＞
・上場企業での人事経験、IR・経営企画部門との連携経験、不動産関連資格
・人事領域の専門知識（例：タレントマネジメント、コンピテンシー、MBO、スキルディクショナリーなど）を用いた業務経験や、それを社内で展開する説得力・実行力

フィットする人物像: ■求める人物像
・組織変革と戦略推進に情熱を持ち、高いコミュニケーション能力でチームを率いることができる方
・協調性に富み、周囲との信頼関係を築くことができる方

勤務地: 【事業所名】本社
【所在地】東京都港区芝浦
【最寄駅】 JR 山手線田町駅徒歩9分、都営地下鉄都営三田線三田駅徒歩11分
【喫煙環境】敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
【転勤】無

勤務時間: ＜フレックスタイム制＞
コアタイム 10:00～16:00
標準的な勤務時間帯 9:00～18:00
所定労働時間：1日あたりの標準　8時間
休憩時間： 60分

年収・給与: ※800～1,200万円（特別賞与含む）
(年俸制ではありません。職歴等を考慮のうえ決定します。)
【賞与】年2回(7月/1月)　
【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給）役割手当

待遇・福利厚生: 【退職金】有
【社会保険】健康保険　厚生年金保険　雇用保険　労災保険　
【寮・社宅】無
【各種手当】通勤手当/残業手当/役割手当
【その他制度】自己啓発援助制度/育休産休時短制度取得実績有/従業員持株会制度/従業員累積投資口投資制度/

休日休暇: 【休日】120日
（内訳）　完全週休二日制　土曜　日曜　祝日　夏季3日　年末年始5日
【有給休暇】有（10～20日）（※入社時に3日付与）
　　　　　　時間単位有給消化制度あり（年40時間）/積立有給の制度あり

会社概要