募集要項
- 仕事内容
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・社内諸規程・就業規則（人事関連）の整備・運用、行政等手続き
・各種人事施策の企画・運用業務
（評価・賃金・勤務・福利厚生・表彰制度の企画・運用・改善など）
・勤怠・衛生管理の業務
（労働時間管理・３６協定・ストレスチェック・衛生委員会等）
・人事・給与・勤怠システムの運用業務
・雇用契約、異動関係の事務業務
・人員・人件費集計
その他、ご経験に応じて業務をお任せいたします。
- 応募資格
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- 必須
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事業会社における就業規則・人事諸規程の整備・運用の経験 ５年以上
事業会社における人事労務管理（勤怠、評価、賃金）の実務経験 ５年以上
人事関連の各種法令等の手続きの経験 ５年以上
各種人事施策の企画・実行経験
マネジメント経験
ビジネスレベルの日本語力（日本語能力試験(JLPT) N1程度）
- 歓迎
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【歓迎要件】
上場企業もしくは上場企業の子会社での人事労務部門でのご経験
人事領域に関する幅広い業務知識
SaaSを利用した労務管理のご経験
法制度、判例・労働慣行への興味・関心が高い方
【求める人物像】
正確性とスピードの双方を意識して業務に取り組む方
周囲への気配り、配慮をしながら業務を進められる方
関係者と信頼関係を築き、粘り強く調整や交渉ができる方
業務推進や課題解決に主体的に取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪市北区
- 勤務時間
- 9:00~17:45/※7時間45分
- 年収・給与
- 800万円～1100万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、子の看護休暇、介護休暇、慶弔休暇
- 選考プロセス
- 書類選考の後、2回程度の面接を予定しております。面接はオンラインまたは対面での実施を想定しています。
