募集要項
- 仕事内容
-
人事部Talent Acquisitionグループのマネージャーとして、中途・新卒・障がい者の採用戦略立案と実行、人員計画・KPI設計、
採用チームのマネジメント（目標設定・育成・評価）、採用プロセスや基準の設計・改善、ソーシング方法の構築・運用、採用ブランディング、
予算管理、関連ツールの導入など採用全般を牽引していただきます。
データ分析に基づき、組織や施策の改善提案にも携わり、採用力強化に貢献していただきます。
【具体的な職務内容】
■キャリア採用・新卒採用・障がい者採用の戦略立案・実行
■採用計画/目標の設定、KPI管理
■採用プロセスの設計・改善、施策導入
■チームメンバーの教育、マネジメント
■採用に向けた母集団形成／ブランディング
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須(Must)条件】
事業会社もしくは人材会社においてキャリア採用業務経験（管理職経験含む）
チームマネジメント経験（目安：5名以上）
ITエンジニア、ITソリューション営業の採用経験
- 歓迎
-
【歓迎(Want)条件】
上場企業の人事部門でのキャリア採用責任者経験
同業界（情報通信・SIer等）での新卒/中途採用経験
採用戦略立案・推進による採用目標達成実績
採用・雇用ブランディング、広報・マーケ連携の経験
ダイレクトソーシングの実務に長ける方
人事制度／報酬設計に関する知見、
オファー設計・評価レンジ整備の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 港区
- 勤務時間
- 8:30~17:15/※7時間45分
- 年収・給与
- 800万円～1000万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生
- 住宅資金融資制度、従業員特殊会、企業年金、各種文化・体育クラブ、アレントファンド（新たに子供が生まれた場合、550,000円支給）ファミリーサポートファンド（家族手当）、超過勤務手当ほか・全社主催：年次研修、昇格者研修、TOEIC、全社重点技術研修(情報処理、PMP、電気施工管理 ほか)など・各部主催：各事業本部にて体系化されており、随時必要な研修・教育を受けることができます。・資格取得：資格取得費用支援制度 など(合格の場合、受験費用を会社が負担し、難度に応じた報奨金を支給)保養所（箱根）
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／完全週休2日制（土・日）、祝日メーデー、年末年始、特別休日2日、振替特別休日年次有給休暇（最大付与日数を20日とし、入社月に応じた月割付与）ファミリーフレンドリー（医療看護）休暇、結婚休暇、忌引休暇、産前産後休暇 ほか
- 選考プロセス
-
【面接回数】1回～2回
※選考の中でコンプライアンスチェック/リファレンスチェックを実施致します。リファレンスチェックは、2回面接の求人を対象とします。
※上記フローは変更する可能性もございます。
