募集要項
- 仕事内容
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【業務詳細】
企業の産業保健活動の体制づくりや改善を行う当社の「産業医顧問サービス」を担当していただきます。
■セールス＆マッチングポジション
主な役割は、人事労務担当者から現状の課題をヒアリングし、個々の企業に合わせた最適なサービスを提案することです。
商談は月20～30件程度で、オンラインを主軸としながらも、状況に応じて直接訪問も行いながら信頼関係を築きます。
こうした提案活動を通じて、企業から「産業医を採用したい」という具体的な依頼を受けた際には、ニーズに合致する医師の選定からご紹介までを行います。
単なるマッチングに留まらず、企業と医師の合意形成や、契約開始に至るまでの細やかな調整業務まで一貫して携わるのがこの仕事の特徴です。
まずは上記ポジションで経験を積んでいただき、将来的には適性や希望に応じて、他チームへの異動やマネジメントへのチャレンジも可能です。
また、チームの垣根を越えた事業開発のプロジェクトが発足することもあるので、新しい業務や環境に対してワクワクできる方に最適な環境です。
【ポジションの魅力】
・健康経営領域は、社会的にもトレンドビジネスとなっていますが、まだ確立されたサービスモデルやプレイヤーが少ない状況です。
そのため、伸びていく市場を創造していくやりがいを感じることができます。
・業界や企業規模ごとに異なるニーズに対して、様々な解決策の提案が求められるため、課題設定力や問題解決力、論理的思考力など、
汎用性のあるビジネススキルを身につけることができます
・今後も健康経営に関する新規サービスを開発予定のため、サービス企画や事業運営へのチャレンジ機会も多くあります。
・企業の窓口である人事・労務担当者から頼られ、感謝される場面が多いため、従業員の健康をサポートできた実感を得やすくやりがいを感じることができます。
・第一種衛生管理者、産業カウンセラーなどの専門資格取得も支援します。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
以下の2つに当てはまる方
・四大卒以上で、2026年4月時点で社会人経験が2年以上ある(24卒可)
・販売や営業など、数値目標を追った経験がある（経験年数不問）
【キャリアパス】
ご自身の志向や能力に合わせて様々なキャリアパスがあります。
- チームマネジメントを行う
- 既存サービスのオペレーション改善や営業企画・新規事業の開発や推進
- 一つの業務のエキスパートとなり、高い専門性を備えて自ら数値成果を上げる
- 採用/経営支援コンサルタントや人材紹介コンサルタントなど、別事業を担当するグループへ異動してキャリアの幅を広げる
同社は年齢・入社年次に関係なくご自身の成果に対して評価を行います。
20代でマネジメント職に就く社員も多く、ご自身の頑張り次第でスピード感を持ってキャリアアップできる環境です。
組織規模も大きくなっているタイミングで、チームや機能を細分化しているフェーズのため、マネジメントチャンスも多いことも特徴です。
- 歓迎
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【歓迎】
・法人営業の経験がある方
・既存の仕組みやルールにとらわれず、組織に馴染み柔軟にキャッチアップができる方
・粘り強さがあり、継続的に目標達成のために努力ができる方
【求める人物像】
・様々な業態・業種の企業との交渉、折衝経験を積んで営業職として成長していきたい方
・顧客に対して誠実に向き合い、時にはスタンスを取ることができる方
・変化をポジティブに受け止め、新しいことにチャレンジできる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 港区
- 勤務時間
- 9:30~18:30/※8時間
- 年収・給与
- 500万円～650万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生
- 確定拠出年金、産前産後・育児休暇（産前6週・産後8週・最大2歳迄）、育児時短勤務（条件により中学入学迄）、在宅勤務（育児・介護・私傷病・転居等）、ベビーシッター補助、兼業OK、M3PSP（24h365日医師相談無料・家族利用可）、コンディションチェック（Geppo活用）、クラブ活動・達成会（費用補助有）、フリードリンク完備、各種研修（重要思考・コンプライアンス他）、ビジネス書籍購入制度（1万円以内/冊）、勉強応援制度（外部学習費用半額補助）、資格取得支援・資格手当、社会保険完備、交通費支給、健康診断・予防接種補助、受動喫煙防止措置
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／・年次有給休暇（1時間単位で取得可能。有休取得率78.7％、平均取得日数11.4日／FY23実績）・夏季休暇（3日付与、土日と組み合わせて5連休取得可能）・年末年始休暇（12/28～1/3の7日間）・特別休暇（在籍6ヵ月未満で体調不良・通院等の事情により休む必要がある社員に最大2日付与）・結婚休暇（5日）
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接＋SPI→最終面接
※経験や実績に応じて選考フローや面接回数が変動する可能性がございます。
