募集要項
- 仕事内容
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◆外国人材の受け入れを希望する介護施設と、日本在住の外国人材のマッチングをお任せします。
【業務詳細】
・求人状況／希望人材のヒアリング（1割）
└介護施設や病院に対して採用状況をヒアリング。※既存100％
・求職者との登録面談（5割）
└仕事内容や希望の条件をヒアリング。求職者の要望に合わせたお仕事をご紹介。（3～4件／日）
・求職者への面接サポート（4割）
└内定獲得に向け、面接の事前対策や同席。（約20件／月）
◎新規求人の獲得や求職者の集客は、別チームが行っているため
マッチングに注力することが可能です。
【特徴】
・電話／メールでの顧客連絡や、WEB商談がメインです。
・求職者は、インドネシア、ミャンマ―、ネパールの方が中心です。
基礎的な日本語能力は身につけておられ、またチームに通訳もいるため外国語スキルは不要です。
・日本人と異なり、転居を伴った転職をされるケースが多いため、
希望の地域や生活のあり方なども含め、丁寧なヒアリングとマッチング能力が身につきます。
・求職者の入社が決まれば、同部署の別チームが就業にあたっての必要な手続き・支援を行います。
【魅力】
・これからニーズが拡大していく外国人材のスペシャリストを目指せます！
・様々な国籍の人材と接することができ、異国の地での
キャリアパスを一緒に考えることができる、やりがいあるお仕事です！
・まだまだ新しく拡大中の部署のため、マネジャーなど将来の幹部ポストを目指せる環境です！
- 応募資格
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- 必須
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＼＼未経験、第二新卒歓迎／／
人材業界でチャレンジされたい方はぜひご応募ください！
・普通自動車免許(取得予定の方でも可)
・顧客折衝経験
【先輩社員の前職例】
携帯販売／スーパーマーケット／アパレル販売／ブライダル／福祉用具のルート営業など
◎社員の8割以上が未経験入社です。
- 歓迎
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〈マッチするお人柄〉
・幅広い年代の方にあわせたコミュニケーションがとれる方
・顧客のニーズに対しスピード感を持って対応ができる方
・目標達成の為に粘り強く行動し続けられる方
〈キャリアパス〉
メンバー → マネジャー
チーフマネジャー → ゼネラルマネジャー
※年功序列ではなく、年齢や社歴に関わらず、
努力し成果を得た社員に対しフェアに
評価を行う仕組みが整っています。
∟評価は6ヵ月に1回、既定の評価シートを元に実施します。
評価項目は、「業績」と「プロセス」に分かれており、
業績は売上げや利益、派遣スタッフの担当人数などを
達成率で評価し、プロセスは目標達成に向けて
取り組んだ意欲や知識能力、行動姿勢などを評価します。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪市
- 勤務時間
- 9:30~18:30/※8時間
- 年収・給与
- 408万円～588万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】自己啓発支援制度（資格取得時の奨励金支給や受講費用の一部助成など）、インセンティブ制度、リフレッシュ制度、確定拠出年金年制度、表彰制度、副業制度、社員紹介制度、近隣住宅手当、家族手当（配偶者：月1万円、子ども1人につき：月5千円～1万5千円）、転勤サポート手当、通勤手当、慶弔見舞金、社会保険完備、社内公募制度など
【研修制度】入社時研修／階層別研修（Off-JT）／新任マネジャー研修
- 休日休暇
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土曜日,日曜日,祝日／GW、完全週休2日制（土、日）※祝日は会社カレンダーによる
原則土日祝がお休みですが、出勤となった場合はその前後で振替休日を取得いただきます。
- 選考プロセス
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書類選考 → 1次選考 → 最終面接 → 内定
※選考フローは変更になる可能性がございます。
