募集要項
- 募集背景
- コンサルタントより詳細をご説明させていただきます。
- 仕事内容
-
これまでのご経験を生かして活躍しませんか。---業務内容---
エンジニアの転職はメイテックネクストへご相談ください
NTTデータプロジェクトで、金融/保険/法人系企業のNWインフラ基盤の
設計・製造・試験・移行・運用維持管理を行います。
将来的に、各作業工程で技術的な中心メンバーになることを期待しています。
候補１：NTTデータの顧客である企業（約40社）のNW維持管理。
店舗統廃合に伴う変更、回線切替等を行う作業を中心メンバとして
設計書・ソースレビュー、協力会社への作業指示、統制を実施いただきます。
候補２：保険系企業の大規模NWの様々な開発案件の設計～移行作業を実施いただきます。
将来の技術的リーダ、プロジェクトリーダ候補となる人財を求めています。
---配属先担当者からのメッセージ---
将来ネットワークエンジニアとして、高度な技術を取得したい、また、ネットワークに関するプロジェクトにおいてリーダとして活躍したい方をお待ちしています。NTTデータを含め当社はネットワーク技術レベルが高いので、高レベルの環境で自己のキャリアアップが図れます。
大規模なネットワークやダイナミックルーティングを使用したネットワークを経験し、将来ネットワーク技術者として飛躍したい方、積極的にキャリアアップしたい方の応募を期待しています。自身の能力を発揮できる明るい職場です。
---配属先情報・働く環境について---
・20代～50代まで幅広い年代層が在籍しています。
・おおよそ週1回出勤、その他はテレワークとなります。
※試験工程等は毎日出勤となることもございます。
---会社概要---
NTTデータグループの中で、法人分野の市場開拓とNTTデータが実施する大規模案件の開発という2つの役割を担っています。 長年にわたり、幅広い業界の多くのお客様にトータルなシステムサービスを提供してきたことで、システム開発のノウハウや技術を蓄積してきました。実際にサービスを提供している業界は流通・サービス、製造、通信・放送、ユーティリティ、メディア、アミューズメントなど多岐に渡ります。ITの技術を用いてお客様の抱える課題を解決するソリューションを実施することで、真のご満足をいただける価値を提供していきます。
---キャリアパスについ...
- 応募資格
-
- 必須
-
[必須要件]
・主にCISCOを中心としたNW機器（L2/L3SW、ルータ、FW）の設計・実装経験のある方。
・OSPF・BGPなどダイナミックルーティング、VRF、無線LANの設計の経験者、または興味のある方。
[歓迎要件]
・大規模ネットワーク（千拠点以上）のWAN更改や移行作業を経験している方。
特に顧客企業、NTTデータ、協力会社とスムーズにコミニュケーションがとれ、
協調性をもって将来プロジェクトリーダとしてチーム統率していける方。
- 歓迎
- 応募資格をご覧ください。
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧ください。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～17:30
- 年収・給与
-
630万円～920万円
■年収についての補足
※上記は目安となります。スキル・ご経験に応じて決定致します。※中途入社の場合は、入社後の評価によって早めの昇格を行う場合があります。■賞与実績：基準賃金×7.76ヶ月
- 待遇・福利厚生
-
■諸手当
◎時間外手当 ◎職責手当 ◎扶養手当 ◎通勤手当 ◎住宅補助（25000円/月（扶養家族無）、50000円/月（扶養家族有）※家賃月額が、補助金額に満たない場合は、家賃月額と同額となります ◎持ち家取得利子補助制度 ※住宅補助や持ち家取得利子補助には、年齢や年数等の制限はありません。【福利厚生】◎定期健康診断 ◎健康相談 ◎人間ドック ◎NTTグループ病院・保養所の利用 ◎ベネフィットパッケージ（健康保持・増進の取り組み支援、育児・介護に関わる各種支援サービスの利用補助、心身のリフレッシュやリカレント教育の支援等） ◎財形貯蓄制度 ◎慶弔金制度 ◎社員持株会 ◎電気通信共済会の諸制度への加入 ◎NTTデータ持ち株会への加入 ◎NTTグループ病院・保養所の利用 ◎退職金制度など
■各種保険
■NTT健康保険組合 ■厚生年金 ■NTT企業年金基金 ■雇用保険 ■労災保険
- 休日休暇
- ◎完全週休二日制（土日祝） ◎年次有給休暇（年間20日付与、有効期間原則＝2年間 休暇取得単位【1日・半日・時間】） ◎年末年始休暇 ◎夏季休暇（6月～9月の4ヶ月の間に、5日間いつでも自由に取得できます。5日連続でも分割でも、業務状況や都合に合わせて取得可能です。） ◎介護休暇 ◎看護休暇 ◎ライフプラン休暇（年次休暇を消化できなかった場合、毎年3日を限度に40日まで積み立てることができます。ライフサイクルにおけるイベント時に取得することができます。） ◎特別休暇（結婚・忌引・産前産後等） ◎休職制度（育児等）
- 選考プロセス
- ■面接回数2■試験内容例）▼一次選考（面接（オンライン可）、適性テスト） ▼最終選考（面接※対面）
