募集要項
- 募集背景
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同社は今後も事業移管や新規事業の立ち上げを積極的に推進しており、組織拡大に伴う社員数の増加が見込まれています。成長に合わせて健康推進体制の強化が急務となる中、これまで属人的だった産業保健業務を再設計し、持続可能な運用体制を整える必要があります。
今回、健康相談や休復職対応などの実務を担いつつ、業務の標準化や仕組みづくりまで主体的に推進できる戦力人材を増員募集いたします。
- 仕事内容
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下記(1)(2)の実務を中心に、プロジェクトを組成しながら(3)の制度設計や運用業務にも関わっていただく予定です。
(1) 傷病・休職・復職対応
社員・管理職からの相談対応
診断書管理、産業医連携
休職・復職フローの運用・改善
復職面談の設計・同席・記録
ケース記録の整理とリスク管理
(2) 管理職支援・現場支援
管理職からの個別相談対応
不調社員に関する初期情報の整理
「通常勤務が可能か」の観点での助言
現場・人事・産業医間の調整役
(3) 仕組みづくり・制度運用の高度化
傷病対応ルールの整備・文書化
管理職向け資料・研修資料の作成
社内フローの標準化
健康施策の企画・改善
【ポジションの魅力】
■希少性の高い専門性、キャリア形成
産業保健の実務に加えて、関係部門と連携しながら労務管理・休復職判断・安全配慮義務など、法的観点を含む高度なスキルを一貫して経験でき、キャリア市場でも希少価値の高い専門性が身につく環境です。
■経営・組織への影響が大きく、会社の“土台づくり”に関われる
社員の健康課題への支援は、個人の人生やキャリアに直接影響する重要な領域です。
管理職の意思決定を支え、労使トラブルや企業リスクを未然に防ぐ役割も担うため、組織全体に大きな価値を提供できます。
「縁の下の力持ち」ではなく、会社の成長を支える中核機能として活躍できるポジションです。
■実務経験を活かしながら“仕組みづくり”にも携われるフェーズ
現場の属人化から脱却し、フロー整理やルール設計などの整備が進行しているタイミングのため、すでに構築中の仕組みに参画しつつ、ご自身の経験を反映しながら改善をリードできるという非常に動きやすいフェーズです。上位層の理解と協力体制も整っており、推進しやすい環境が整っています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事統括本部 人事本部 人事労務部 健康推進グループ への配属予定です。
※組織構成：マネージャー＋メンバー8名（年齢層：30～40代）、産業医
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社での人事・労務・健康管理・産業保健領域の実務経験（目安：3年以上）
※下記のようなご経験をお持ちの方を想定しています。
└休職・復職対応、またはそれに準ずる対応経験
└管理職・社員との調整・相談対応の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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新宿本社：東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング51F
アクセス：都営大江戸線「都庁前駅」より徒歩4分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週4～4日
出勤と在宅のハイブリッド勤務です。（出社頻度：週1回程度）
※入社後業務に慣れるまでは、出社頻度が高くなります。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：30時間
今回の採用により、残業時間が20時間/月程度となることを目指しております。
- 年収・給与
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年収：400～600 万円 月給制 基本給：222000円
残業代：全額支給
一律（固定）手当：確定拠出手当 55000円
通勤手当：あり 実費支給(上限なし) 通勤状況により、6ヶ月分の定期券代金もしくは日額通勤回数を支給する。
賞与：あり 年1回（6月）
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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社員持株制度、確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、健康診断、結婚・出産お祝金制度
傷病・災害見舞金制度、育児短時間勤務制度、クラブ活動／クラブ活動支援制度
入社時集合研修（ビジネススキル）、各種技術研修(基礎・応用・実践)、各種社外研修
セミナー・勉強会、PALMS（PERSOLグループ共通e-Learning研修システム）
- 休日休暇
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【年間休日】124日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇,年末年始休暇
- 選考プロセス
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面接2回
※選考フローは変動の可能性があります。
