募集要項
- 仕事内容
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当社開発のシニア向け分譲マンションご契約者様を中心とした仲介営業を行っていただきます。
お客様のご自宅、またご購入頂いたお部屋を数年後に売却する際のお手伝いをする業務です。
当社は今後仲介・買取再販を拡大していく方針であり、中核メンバーとして売上拡大に寄与して下さる方を募集しています。
【具体的には】
・シニア向け分譲マンションの売買仲介
・シニア向け分譲マンションご契約者様の住居売却における営業
・お客様への接客、提案営業
・契約に係る業務（他、引き渡し部門との連携有り
ご入社当初は新築のシニア向け分譲マンションの営業に携わっていただき、
その後、適性に応じて配属先を決定いたします。
当社では日本で進む高齢化社会に、新しい住まいのあり方を提案しています。
中高齢者専用分譲マンションのトップブランドの販売・仲介業務を通じて、シニアの皆様の『欲しかった暮らし』に応え、日本の豊かな高齢化社会づくりに貢献してください。
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件：
・分譲または仲介営業のご経験がある方
・4年制大学／大学院を卒業・修了された方
・宅地建物取引士の資格をお持ちの方
■歓迎条件：
・マンションデベロッパーでの営業経験のある方
・大手仲介会社での営業経験がある方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- シニア向けマンション仲介営業 リーダー
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
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勤務時間
平日 10:00～19:00（休憩60分）
土日祝 9:00～18:00（休憩60分）
※残業あり
※上記時間は、販売センターにより異なる場合があります
休日
週休２日制（水曜、他平日1日）・年末年始休暇・有給休暇など
年間休日120日以上
- 年収・給与
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想定年収 4,800,000 円 - 8,000,000円
■固定給制
月給33.2～55.4万円（一律手当含む）
※その他、契約件数等によるインセンティブ有り
※当社規定により優遇
※管理職の場合は残業手当無し、非管理職の場合は30時間分の固定残業代含む
■人事制度
能力（昇給）評価 年1回
成果（賞与）評価 年2回・6月、12月支給
賞与：年2回
昇給：年1回
■通勤手当
全額支給（上限有り：～4.5万/月）
- 待遇・福利厚生
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育児休暇・産前産後休暇・介護休暇
報奨金制度・社員持株制度（正社員のみ）・婦人科健診補助（社保加入者のみ）
保養所制度・各種クラブ活動・管理職向けマネジメント研修
新任マネージャー向けリーダーシップ研修
資格取得支援制度・Udemy Business（希望者のみ/費用の一部自己負担あり）
表彰制度 など
- 休日休暇
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年間休日120日以上
週休２日制（水曜、他平日1日）・年末年始休暇・有給休暇など
- 選考プロセス
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面接～内定まで、1ヶ月程度を予定しています。
書類選考
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面接（2～3回程度予定）、適性検査（SPI）
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採用内定
