募集要項
- 仕事内容
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累計アプリDL数1億件突破、アクティブなユーザー数2,500万人を誇る自社プロダクトを支えるサーバーサイドの開発ならびにWEBコンテンツ画面周りの構築と実装をお任せします。・自社プロダクトの開発
・標準機能はマイクロサービス化されており、機能改善を常時実施。さらにアプリ毎に先進的で特徴的な機能を追加
・クラウドネイティブなシステムを構築・運用
・国内・海外の先進的なサービスを持つパートナー企業のエンジニアと一緒に開発を行い、サービス連携を実現
・デザイナーとの協議
◦デザイナーが制作したフラットな画面デザインをWEBページ化するにあたってのデザイン的な問題や可否を、デザイナーと協議
・ネイティブとの連携確認
◦WEBページ化するにあたってのネイティブとの連携内容を確認(例：jsonのkey名などを定義を決定するなど)
・コーディング
◦WEBページ作成。パッケージ化したものを、社内の開発チームへ提出
・表示・動作確認&フィードバック対応
◦ネイティブアプリ側で実装されたWEBページの表示、動作、見栄えを確認しフィードバックへの対応を実施
※アプリのリリース後にもデザイン変更などの運用業務があります
◎自社プロダクトについて◎
企業公式スマートフォンアプリの開発プラットフォームです。これまでに150社を超える公式アプリを開発・公開しております。累計1億ダウンロードを突破し、当社で開発したアプリは多くのお客さまにご利用いただいています。
既にモジュール化された標準機能を使った「手軽さ」と クライアントの欲しい機能やデザインをカスタマイズで実現する「柔軟性」を併せ持っており、飲食・サービス・小売業から金融・自治体に至るまで、幅広い業界の多くの組織で導入されています。
- 応募資格
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- 必須
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※以下すべてを満たす方
・PHPを用いた開発経験（1年以上）
・BD（PostgreSQL または MySQL）を用いた開発経験（1年以上）
・Vue.js または Node.js（npm , yarn）のいずれかを用いた開発経験（3年以上）
・HTML, CSS, JavaScript の利用経験（3年以上）
- 歓迎
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・HTML5 , CSS3 , JavaScript の基礎知識
・スマートフォン用WEBサイトの構築、またはコンテンツ制作の経験
・モバイルアプリの技術的知見（Push通知など）
・スマホアプリの開発経験
・Adobe Photoshop などの画像素材加工ソフトの利用経験
- フィットする人物像
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・エンジニアリングが好きな方
・新しい技術を積極的に取り入れ、課題解決を行うことが好きな方
・クラウドネイティブな高負荷システムの開発・運用に興味がある方
・クロスプラットフォームアプリの開発・運用を行いたい方
- 雇用形態
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■雇用形態
正社員
試用期間：3カ月 （条件変更なし）
■給与
月給制
■給与外手当
通勤交通費支給（上限5万円/月）
- ポジション・役割
- プロダクト開発部 プロダクトイノベーショングループ バックエンドユニット
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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■勤務時間
専門業務型裁量労働制
※出退勤の時間は自由であり、1日の内9.5時間（みなし残業1.5時間/日）働いたものとみなします。
（多くの社員が9時～18時で勤務中）
- 年収・給与
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月給：375,000円～641,875円
賞与：あり（年2回）
※経験、スキル、適性を考慮の上給与額を決定します
※裁量労働制(月平均残業時間20～30時間）
※月30時間分みなし残業手当（63,281円～121,875円)含む
※3ヶ月の試用期間があります（条件の変更はありません）
- 待遇・福利厚生
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▪️社会保険完備
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
■プライベートの充実
[ウェルカム休暇]…初年度に付与される10日間の年次有給休暇のうち5日間を入社したその日より即日利用可。
[プレミアムフライデー]…毎月最終金曜日は15時に退社可能。
[ストック休暇]…期限内に利用しきれなかった年次有給休暇を、年間最大3日ずつ積み立て可。
■コミュニケーション活性化
[WOWコイン]…従業員同士で、少額の成果給を送りあう仕組み。獲得したコイン総額は毎月のピアボーナスとして給与に反映。
[タダ飲み]…歓迎会や忘年会、記念イベントなど、会社主催の懇親イベントに無料で参加可。
[社長のおごり自販機]…従業員が2人で社員証をタッチすると飲み物が無料になる自販機を導入済。
- 休日休暇
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■休日・休暇
完全週休二日制（土曜・日曜）、祝日、年末年始（6日）
年間休日：124日
有給休暇：初年度10日間 ※入社日より5日間の年次有給休暇付与
その他休暇：夏期休暇（5日）、記念日休暇（0.5日）、慶弔休暇、産前産後休暇、母体健康管理のための休暇
- 選考プロセス
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1. 応募
2. 書類選考: 複数のポジションに興味がある場合でも、一度の応募ですべての可能性を検討するため、複数応募は不要です。
3. 面接（複数回）＋適性検査: 通常は2回程度の面接が行われますが、状況により回数は変更となる場合があります。
4. 内定・オファー面談: 条件面のすり合わせを行います。
- キャリアパス・評価制度
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株式会社DearOneでは、社員の志向に合わせて選べる「マルチキャリアパス制度」を導入しており、組織運営を担う「マネジメントコース」と、専門性を極める「スペシャリストコース」の2つの道が用意されています。
評価は半期ごと（年2回）に行われ、昇給や賞与に反映されます。評価基準は、組織目標の達成度および個人の「期待役割」に対する貢献度が重視されます。QAエンジニア等の職種でも開発者と対等な評価制度が整備されている点も特徴です。
また、上長との定期的な1on1による目標すり合わせや、成果や感謝をコインとして送り合う「WOWコイン（WOW給）」というユニークな称賛制度があり、多角的に個人の活躍を評価する仕組みが整っています。
