募集要項
- 募集背景
- 売上・組織規模ともに急成長を遂げており、2030年に向けたグローバル展開・事業拡大を推進しています。これに伴う経営戦略と連動した組織改編のため、全社の「人・組織戦略」の司令塔となり、経営陣と連携して採用・制度・組織開発を統括する人事部長候補を募集します。
- 仕事内容
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全社の「人・組織戦略」の司令塔として、データ活用やIT化による効率化を進めつつ、採用・制度運用・現場との対話など高価値な業務に集中できる人事組織への刷新および組織づくりを牽引していただきます。人事戦略の「策定・判断・運用」全般の責任者として、以下の業務を推進していただきます。
■データ活用型・IT前提の人事戦略・組織設計の立案
・人事データ（採用歩留まり、定着率、評価・人件費データ、各種工数等）の集計・分析に基づく要員計画・組織設計の推進
・定型的な人事業務のシステム化・自動化の推進
■全社採用戦略の指揮・実行
・店舗（リテール）、海外営業、アトリエ（製造職人）、バックオフィス等、全社採用戦略の策定および採用チャネル・プロセスの最適化
・グローバル展開拡大に向けた、外国籍スタッフや海外拠点を視野に入れた採用・組織づくりの推進
■人事制度・評価・報酬の改定および運用
・事業成長や働き方改革（店舗年間休日の拡大・処遇改善等）に連動した評価・昇給・賞与制度の設計および適正運用
・従業員エンゲージメント（eNPS）向上と、現場（店舗・工房）との対話を重視したオンボーディング・定着支援
■労務・コンプライアンスおよび経営層への提言
・高リスク領域（採用可否、就業規則変更、労務トラブル等）における最終判断および経営層への意思決定サポート
変更の範囲：企業の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社における人事部門のマネジメント経験（部長・次長・室長クラス等）
・採用・労務・制度のうち2領域以上の実務経験
・データやITツール（HRTech/SaaS/BIツール等）を活用した人事機能改善への意欲
・経営陣および現場各部門（店舗・営業・製造など）と良好な関係を築く高いコミュニケーション能力
- 歓迎
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・店舗ビジネス（リテール、アパレル、飲食、多店舗展開）での人事マネジメント経験
・急成長フェーズや変革期（100名→300名規模）における人事組織の立ち上げ・再構築経験
・ビジネスレベルの英語力（海外営業強化、グローバル採用対応）
・人事データ分析（ピープルアナリティクス）の実務経験
- フィットする人物像
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・現場主義と経営視点を両立し、数値やデータに基づく経営的意思決定ができる方
・組織の変革期における不確実性を楽しみ、自ら泥をくくって推進できるレジリエンスのある方
・テクノロジーを活用して効率化を進め、対話と判断に集中する姿勢に共感できる方
- 雇用形態
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正社員
【雇用の定め】無
【試用期間】6ヵ月
【備考】変更なし
- ポジション・役割
- 人事部長（候補） / HR統括責任者
- 勤務地
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事業所名：岡山本社
住所：岡山県倉敷市児島味野4048-2
変更の範囲：会社の定める場所
- 勤務時間
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9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有（全社平均残業時間：10.5時間／月）
- 年収・給与
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【年収】700万円 ～ 1,000万円
【月給】500,000円～
※上記には1か月当たりの固定残業代45時間相当分（130,481円～）を含む。45時間を超える時間外労働分は追加で支給。
※スキル・実績・前職給与等を考慮の上決定。管理職相当での採用の場合、固定残業45時間適用。
【昇給・賞与】昇給・昇格：年2回／賞与：年1回（決算賞与）
- 待遇・福利厚生
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【社会保険】健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
【諸手当】交通費全額支給（公共交通機関利用時）、住宅手当（10,000円～20,000円）、家族手当（月7,000円/人）、資格手当（ジーンズソムリエ、TOEIC等：2,000円～4,000円/月）
【その他】社員割引制度、産休育休制度、リファラル採用制度、アルムナイ採用制度、副業許可制度、永年勤続報奨金、売上報奨金、AIG入院保険、インフルエンザワクチン会社負担、時間有休
- 休日休暇
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【休日】年間休日126日（完全週休2日制（土日）、祝日）
【休暇】夏季休暇、冬季休暇、介護休暇、育児休暇、産前産後休暇
【有給休暇】10日（入社6ヶ月経過後付与／年40時間まで時間単位取得可能）
- 選考プロセス
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1.書類選考
2.一次面接（WEB・対面）
3.適性検査（WEB）・二次面接（対面）
4.内定・入社
※採用等級・職種によって選考回数の変更やオファー面談を実施する場合があります。
