募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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日本電気株式会社での募集です。【事業・組織構成の概要】
SCMのご経験のある方は歓迎です。
本プロジェクト（SCM領域システムモダナイゼーションPJ）は、当社の基幹事業におけるフラッグシップとして位置づけられ、全社的な知見とリソースを結集して推進する重要かつ高度な大規模プロジェクトです。
ビジネスへの貢献度が極めて高く、必ず成功させるべき戦略的取り組みとして、次世代リーダークラスの育成基盤にも位置づけられています。
組織体制としては、NEC COITシステム部門直下もしくはSCMシステム統括部直下
いずれかを配属先とし、トップ人材がその能力を最大限に発揮できるタフアサイン先として編成されます。
【職務内容】
本ポジションは、NECグループにおける プロジェクトの中核メンバーとして、全社横断のシステム変革を推進する役割を担います。経営・業務・技術の各視点を統合し、NEC 全社の知見を結集してプロジェクトを成功に導くとともに、次世代リーダー／上席プロフェッショナル人材の成長機会を創出することが期待されます。
事業部門・開発部門・外部パートナーと連携しながら、PJ全体のアーキテクチャ戦略策定、体制設計、課題統括、マイルストーン管理を推進し、COIT 全体の変革を牽引する基幹プロジェクトをリードしていただきます。
＜主要業務＞
モダナイゼーションPJの全体統括
（50億規模の大規模 IT プロジェクトの企画・推進・完遂の責任）
プロジェクトマネージャー（PM）／プロジェクトリーダー（PL）層のマネジメントおよびチームビルディング
経営層・ステークホルダーとの合意形成、意思決定支援、進捗／リスクの可視化と報告
COIT／SCM／事業部門／技術統括部など、全社横断の知見を活用した課題解決と最適化推進
モダナイ構想の実装フェーズにおける IT 実現計画の立案、推進、成果検証
次世代リーダークラス人材の育成（タフアサインによるスキル伸長・後継育成）
全体最適を見据えたシステム標準化・効率化・変革推進施策の企画・実行
PJ を通じた COIT 部門全体のマネジメント基盤強化および組織力強化
【ポジションのアピールポイント】
NECコーポレートIT部門（COIT）は、NECグループ全体の業務改革・…
- 応募資格
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- 必須
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上席プロフェッショナルの場合
【MUST】
■ 経験
SCM（需給・在庫・物流）領域でのシステム開発経験
50億円規模以上のITプロジェクトでのPM/統括経験
モダナイゼーション（刷新）プロジェクトの参画経験
複数部門を巻き込むステークホルダーマネジメント
計画策定・推進・リスク/課題管理の実行経験
■ 必要スキル
１. プロジェクトマネジメント
大規模ITプロジェクトを計画・推進し、複数部門を巻き込んでリスク管理と意思決定をリードできる力。
２. コンサルティング力
ERP刷新やBPRにおける課題整理、提案、経営層報告、ベンダー管理を行える能力。
３．SCMの知見
SCMや海外拠点連携に関する業務理解とコミュニケーション力。
４．グローバル視点
実際にはグローバルとのコンタクトはほぼないですが、将来アサインされる可能性があるため求めています（アレルギーがない程度）。
【WANT】
■ 経験
PM/PL（5～20名）のマネジメントまたは育成
業務/システム構想策定（To Be・ロードマップ）経験
BPRや標準化プロジェクトの推進経験
グローバルERPの導入/海外拠点との連携経験
コンサルファーム/SIerでのコンサル経験
複数ベンダーの統制・マネジメント経験
経営層向けの資料作成・意思決定支援
IFS社 ERPの構築や活用の経験
■ 必要スキル
戦略策定・構想力
現状分析から業務/システムのTo Be設計まで、上流構想を自走できるスキル。
シニアプロフェッショナル（部長相当）の場合
【MUST】
■ 経験
SCM（需給・在庫・物流）領域でのシステ…
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 神奈川県
- 勤務時間
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【就業時間】08:30 ～ 17:15
【労働時間制等】管理監督職
- 年収・給与
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【年収】1070万円 - 2500万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】一部支給 本人申請に基づき発生実費を立替費用精算し支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】初年度 20日 1か月目から
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
夏季休暇
年末年始
年次有給休暇（初年度20日※入社月により異なる、翌年まで積立可、半日取得制度あり）、夏季休暇（年次有給休暇の一斉使用）、結婚休暇、慶弔休暇、半休制度、ファミリーフレンドリー休暇（5日：配偶者の出産や看病、お子様の看病や学校の行事に参加する際に利用可能）、キャリアデザイン休暇
育児休暇制度：子どもを養育する従業員が、法律に基づいて取得することが可能な休職制度
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
