募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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IT系ベンチャーでの募集です。事業成長をドライブする人事戦略の策定・実行
CHROのご経験のある方は歓迎です。
・経営陣と連携し、事業計画に基づいた中長期的な組織・人員計画を策定
・経営方針や事業戦略を踏まえた人事制度（等級・報酬・評価制度など）の設計と、新制度の運用方針策定・改善サイクルの構築
・組織力強化のための組織開発施策の提案・実行（ワークショップの企画、オンボーディング施策など）
・SaaSツールを活用した人事データの可視化・分析基盤の構築・運用
・経営陣および各部門と連携し、各階層が会社のあるべき姿に向かえる仕組みの要件定義と落とし込み
唯一無二の組織文化とエンゲージメントの醸成
・高いエンゲージメントとパフォーマンスを両立させるための、組織開発戦略を策定・実行
・経営陣と従業員間の建設的な対話と信頼関係を築くための、コミュニケーション基盤を構築
人事を中心としたバックオフィス部門のマネジメント
・人事、労務、総務といった部門の統括
・成長フェーズに合わせた強固な人事組織の仕組みを構築
※変更の範囲：当社事業に関わる業務全般
- 応募資格
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- 必須
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■必須スキル
・IT/インターネット業界での人事責任者、またはCHRO経験
・変化の速いスタートアップやベンチャー企業での就業経験
・sales/tech/marketingなどの複数職種混合企業でのご経験
・30名から100名規模への組織拡大フェーズを、人事としてリードした経験
・事業計画と連携した、全社的な人事戦略の策定・実行経験
・組織開発、人事制度設計、労務、法務など、コーポレート・バックオフィス全般の知見
・数値分析やデータドリブンなアプローチで施策立案・検証をしたご経験
・経営陣や各事業部と対峙し、戦略的なパートナーとして関係構築できるコミュニケーション能力
・経営チームの一員として、経営課題を人事の力で解決してきた実績
■歓迎スキル
・事業責任者や子会社社長などの経験
・AIやテクノロジーを活用した組織作りの経験
・ピープルアナリティクスやHR Tech分野での業務経験
・プロジェクトマネジメント経験（特に複数部門のステークホルダー調整が必要な案件）
・新規制度の導入から運用、改善までを一貫して担当した経験
・タレントマネジメントや組織開発に関する専門的な知識、または実務経験
・M Aや事業再編など、複雑な組織変革をリードした経験
・採用責任者としての、ハイクラス人材の採用経験
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】09:00 ～ 18:00
【労働時間制等】管理監督職
- 年収・給与
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【年収】900万円 - 1500万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】一部支給 通勤手当 / 最大月額30 000円
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】有給休暇は入社後7ヶ月目から付与されます
入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
GW
夏季休暇
年末年始
・入社後の特別休暇（5日間）
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年2回 (6・12月)
