募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
-
日系大手SIer（業界TOP10ランクイン）での募集です。【担当業務】
IT系プロジェクトマネージャーのご経験のある方は歓迎です。
ヘルスケア業界における自社プロダクトの開発マネージャー・推進リーダーとして以下業務に取り組んでいただく予定です。
・サブリーダーやメンバーへの現場指揮
・企画担当との業務要件具体化
・進捗管理
・品質管理
・コスト管理
・リスク管理
想定顧客：製薬企業、ヘルスケア関連企業、官公庁、政府系研究機関など
【組織】
部門ミッション：製薬及び医療向けサービスビジネスの企画・開発・提供を担う
部門人数：約70人
組織の平均年齢：約39.5歳
テレワーク勤務の実施状況（頻度）： 週3～4日がテレワーク
【担当業務の特徴、魅力、市場における強み】
健康社会の実現に向けた法制度改革等により今後ヘルスケアデータを活用する未来社会が見えてきており、それを先行して経験を積める業務領域となります。
【業界・業種等市場環境、競合状況】
・ヘルスケア業界は、ITを活用したデジタル治療や、クラウド上でのEHR/PHRデータの利活用の動きが活発で、情報取扱い規約やデータ標準化が進んでおり、ビジネスチャンスが増加。
・製薬企業は薬の販売から 健康・ヘルスケアへと 新事業展開を進めておりデジタルトランスフォーメーション系の部門を創設。ITを活用した業務効率化や新ビジネスへの取り組みが活況。
・医療機器企業ではIoT化が加速してきており、大量データの取扱などで IT・クラウドの利用が活況。
・政府主導で医療データ利活用の動きも加速化しており、大規模なデータ基盤やヘルスケアプラットフォームに対するニーズがますます拡大。
- 応募資格
-
- 必須
-
■MUST
【経験】
・新規システム開発のプロジェクト管理
・要件定義～システムテスト工程経験
・50M以上の規模の提案活動経験、PJ管理経験
【人物】
・ヘルスケアに対する興味関心があり、新規企画を顧客と共創するモチベーションがある方
・面識の有無に関わらず内外の有識者と積極的にコミュニケーションと取って、ゴールへ向かうためのあらゆる手段を柔軟に選択できるタイプの方
【スキル】
・医療、製薬、医療機器に関する業界知識
・顧客折衝力
・事業やプロジェクトの全体を、その時点だけでなく将来に渡って見渡せる能力
■WANT
【経験】
・アジャイル開発でのプロダクトオーナー補佐やスクラムマスターのリーダーとしての経験
・モバイルアプリ開発のPJリーダー/仕様統括/PJマネージャの経験
・クラウド環境の構築をも含んだ形での新規システム開発経験
【スキル】
・SIerの開発フレームワークや開発プロセスの理解
・FHIRやOMOPなど医療系標準化動向の知識
・BI、DWHに関する設計スキル
・AWS、Azure等のクラウド知識
・RやPythonなどを駆使した分析システムに関する知識
・Typescript、React、Vue.jsなど、フロント開発技術に関する知識
- フィットする人物像
-
JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
-
【就業時間】09:00 ～ 17:30
【労働時間制等】固定（定額）残業代制
- 年収・給与
-
【年収】603万円 - 1490万円
【固定残業時間・残業代】月20時間 41,000円
- 待遇・福利厚生
-
【通勤手当】全額支給 全社員・・宅最寄り駅から就業先最寄り駅までの最安経路での定期代・を支給
テレワーカー・週3日以上テレワーク勤務社員／通勤・当支給対象外、
テレワーク・当月額5 000円支給、交通費実費精算
フレキシブルワーカー・テレワーカー対象外社員／通勤・当支給対象
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
-
【有給休暇】有給休暇は入社時から付与されます
年間休日120日程度、年度による。年末年始（12/30～1/3）、年次有給休暇（入社初年度1～14日/月割付与、5年目以降20日）、時間単位休暇、半日休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、子の看護休暇等
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
GW
夏季休暇
年末年始
リフレッシュ休暇、慶弔休暇、介護休暇、マタニティ/マタニティサポート休暇、子の看護休暇、ボランティア休暇、半日/時間休暇制度、バックアップ休暇、プレミアムフライデー
※初年度の有給休暇については入社月によって異なる。
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
