募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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スターバックスコーヒージャパン株式会社での募集です。【職務概要・ミッション】
営業推進・企画のご経験のある方は歓迎です。
2 000店舗超のカフェチェーンの店舗マネジメント業務負荷軽減と事業成長の両立を目指す為、多様な領域にわたる業務改革プロジェクトの企画立案、予算調整、計画管理、そして変革のリードを推進する業務にてスターバックスの成功に貢献します。 主要な業務管理対象は、（１）営業マネジメントの成長戦略・計画実行を支援する仕組みを構築、（２）店舗PTRシフト作成・管理ソリューションの導入・運用、（３）発注・在庫管理業務の効率化、（４）店舗マネジメント業務改革を推進する人材の育成。営業本部を始め営業企画本部、スターバックステクノロジー本部、サプライチェーン本部等と連携し、お客様へのスターバックスエクスペリエンスの提供、改善を実現、生産性と収益性の向上を実現します。
【具体的な職務内容】
部門横断で店舗運営・営業戦略の業務改革をリードし、店舗マネジメント業務の効率化・高度化を提案し、実現する
（１） 営業マネジメントの成長戦略・計画実行を支援する仕組みを構築
リテールマネジメントモデルチーム、リテイルファイナンスチーム、パートナーテクノロジー部等と協働し、地域成長戦略のPDCAサイクルを支援する仕組みを設計・導入
（２） 店舗PTRのシフト作成・管理ソリューション（Management Experience）の導入・運用を推進
効率化とエンドユーザー満足度向上のための改善施策をリードし、定めたKPIを達成
人事本部・パートナーテクノロジー部と連携し、新たな勤怠管理ソリューションとの連携を円滑に実現
（３） 発注・在庫管理業務の効率化を推進
サプライチェーンマネジメントと連携し、店舗PTR業務負荷軽減を実現
新RetailERP導入に向け、スターバックステクノロジー各部と協働しFY27予算化とプロジェクト組成に取り組む
今後のスコープ
（４） 店舗マネジメント業務改革領域を更に広げる・業務改革を推進する人材の育成
人財育成管理や教育ツールのシステム化
プロジェクトマネジメント・チェンジマネジメントスキル、データ分析力、業務改善スキルを育成
チームKPI設定、進捗モニタリング…
- 応募資格
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- 必須
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【求める経験】
・ 小売業界でのDX推進・業務改革・部門横断でのシステム導入プロジェクトをマネジメントした経験
・ ピープルマネジメント経験（２～3名程度のチームを想定している為、同規模でのマネジメント経験）
・ AI・RPAなどデジタルツール活用による業務効率化の導入経験
・ 英語は読み書き中心
【求める知識、スキル】
・ 優れた分析力と問題解決能力
・ 傾聴力
・ 部門の枠を超えて、組織のすべてのレベルに渡ってコミュニケ―ションを取り、協業する能力
・ コンセプチャルスキルの高い方
・ 変化への順応力
・ 技術的なシステムとソフトウェアの要件を理解する優れた能力
・ 中級以上のＰＣスキル（エクセル、ワード、パワーポイント）
【英語力】
TOEIC 600点以上
※下記のご経験、知識、スキルがあれば尚可。
・ ビジネス要件分析、ビジネスとテクノロジーを結び付ける経験
・ システムの要件定義、開発、サポートにおける実績
・ データ分析を活用した営業戦略立案、PDCA運用経験
・ プロジェクトマネジメント、チェンジマネジメント、BPRの知識
・ ERPや勤怠管理システムなど業務システムの理解
・ AI・RPAなどデジタルツール活用スキル
・ PMP、ITIL、DX検定など
【求める人物像】
1） リーダーシップ：個人のみに留まらず、ワーキンググループとしての目標を設定し、組織としての業務能力向上をリードできる方。
2） 戦略的思考：店舗運営・営業戦略・サプライチェーン等の複数領域を俯瞰し、優先順位を明確化できる
3） プロジェクトマネジメント力：複数部門・外部取引先を巻き込む大規模プロジ…
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- Team Manager
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】10:00 ～ 18:30
【労働時間制等】管理監督職
- 年収・給与
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【年収】1000万円 - 1300万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】有給休暇は入社時から付与されます
※入社月に応じて付与日数が変動
年次有給休暇の付与日数
4/1～9/30までの入社：10日
10/1～3/31の入社：入社月に応じて付与日数が変動。
翌年４月に新たに11日追加付与。入社７年目以降は最大20日付与。
年間休日119日 ※公休月10日（2月のみ9日、年間119日）
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (10月)
