募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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日本電気株式会社での募集です。【事業・組織構成の概要】
ITコンサルタントのご経験のある方は歓迎です。
当部署では、NECが掲げるBluStellar事業の成長ドライバーである、ビジネスアプリケーション、エンタープライズアプリケーション（ServiceNow、Salesforceなど）を活用した顧客の業務DXを推進することをミッションとしています。
お客様への提案から開発、導入までを実施するにあたり、ソリューションコンサルタントとして顧客のビジネス課題を捉え、EAのベストプラクティスを駆使し、顧客業務をデザインする役割を担います。
参考URL： BluStellar お客さまを未来へ導く、価値創造モデル
https://jpn.nec.com/dx/index.html
【職務内容】
本ポジションでは、BluStellar事業の顧客業務DX系のシナリオにおいて、ソリューションコンサルタントとしてプロジェクトに参画いただきます。
業種横断の共通的な技術、製品、サービスを活用した高収益型SIをリードし、成果をリファレンス化、適用拡大を牽引できるような方を想定しております。
主な業務内容としては、企画構想段階からのSalesforce/ServiceNowの活用検討、業務要件定義、システム化検討を実施し、要件定義以降のフェーズで開発の立ち上げ、要件の落とし込みを行います。また、上流段階でのプロトタイプ開発も担当します。
【ポジションのアピールポイント】
・実案件を通じて、Salesforce/ServiceNowコンサルタントとしてのスキルを向上させることができます。また、上記2製品に限定せず、将来的にはグローバルスタンダードとなる各種クラウドサービスへ知見の幅を広げていくこともできます。
・当ポジションは、戦略コンサル～SIの繋ぎ目となる役割を担うため、上流からSaaS導入工程と一連の流れを経験できます。
・当部は若手が多い組織でもあり、階級以上の役割を積極的に担っていただければ昇給昇格のチャンスが見込めます。
・当組織はSalesforce/ServiceNowの資格取得を推奨しており、会社負担で受験することができます。
【職場環境】
リモートワーク：週半分以上可能
- 応募資格
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- 必須
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プロフェッショナル（課長相当）の場合
【MUST】
下記のすべての条件を満たすこと：
・Salesforce、ServiceNowどちらかの導入経験
・構想段階などの上流工程経験
・プロジェクト推進（プロジェクトリーダ、APチームリーダなど）の経験
【WANT】
・コンサルタント業務経験
・顧客接点業務（CRM、SFA、コンタクトセンター）の経験
・業種知識（製造、卸、小売り、金融、交通、物流）
主任の場合
【MUST】
・Salesforce、ServiceNowいずれかの導入経験
・上記の関連実務経験 3年以上
【WANT】
・構想段階などの上流工程経験
・コンサルタント業務経験
・プロジェクト推進（プロジェクトリーダ、APチームリーダなど）の経験
・顧客接点業務（CRM、SFA、コンタクトセンター）の経験
・業種知識（製造、卸、小売り、金融、交通、物流）
【求める人物像・ソフトスキル】
・最新技術に興味を持ち、チャレンジ意欲の旺盛な方
・課題の本質を追求し、建設的な解決が出来る方
・顧客マネジメントを得意とする方
・自ら起点となって行動し、周囲の賛同を得ながら推進出来る方
・チームでの活動、コミュニケーションを楽しめる方
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- プロフェッショナル（課長相当） ～主任 レベルを想定
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【労働時間制等】裁量労働制（専門業務型）
【みなし労働時間】日7.75時間
- 年収・給与
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【年収】680万円 - 1200万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】一部支給 本人申請に基づき発生実費を立替費用精算
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】初年度 20日 1か月目から
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
夏季休暇
年次有給休暇（初年度20日※入社月により異なる、翌年まで積立可、半日取得制度あり）、夏季休暇（年次有給休暇の一斉使用）、結婚休暇、慶弔休暇、半休制度、ファミリーフレンドリー休暇（5日：配偶者の出産や看病、お子様の看病や学校の行事に参加する際に利用可能）、リフレッシュ休暇
育児休暇制度：子どもを養育する従業員が、法律に基づいて取得することが可能な休職制度
※年間休日数は2018年実績
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (7月)
