募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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人事制度のご経験のある方は歓迎です。【業務内容】
■基幹人事制度の運用・アップデート
●会社運営の根幹をなす基幹人事制度の３本柱＝等級/評価/報酬制度の三位一体での安定運用と戦略的改善
・急成長するスタートアップ組織に最適な制度を安定的に運用させるオペレーションの実行改善と、制度仕組みそのものに対し、ミッションや各種ロードマップ、事業貢献からの逆算で適切なアップデートを行う
■上記含め、ミッション/事業ドリブンな人事ガバナンスへの対応、アップデート
●事業拡大・上場準備・グローバル対応などを支え、経営と従業員をつなぐ堅牢かつ柔軟な人事ガバナンスの構築
・HR内、コーポレート、経営、その他の部門、外部との連携による人事ガバナンス体制の強化を進める
■データドリブンな組織・人課題の設定及び解決
●全社サーベイの企画運用、分析を通した課題特定、関係者とのアライメント、解決推進までを主導
・現場の声をデータとして捉え、そこから浮かび上がる示唆を武器に各部門のリーダーと連携しながら、未来に向けた課題解決と成長組織の実現にコミットする
■組織人材開発領域など未対応領域への拡張
・中期経営計画やIPOの実現を視野に入れ、これまで手が届かなかった組織人材開発領域、福利厚生、カルチャー推進など未開拓領域にカバレッジを広げることで、モノグサ・事業の新たな推進力になる
・領域発展ののちは、HR Planningからの分化も想定
- 応募資格
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- 必須
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【必要なスキル】
■基幹人事制度に関する業務経験3年以上
基幹人事制度の運用サイクルを複数回回し切る経験
等級・評価・報酬各制度のうち少なくとも2つ以上の制度について改定した経験
■（明示された業務、ファンクションではなくとも、）人事ガバナンスに関連した下記あるいはその他何らかの業務経験あるいはその関心
職務権限規程、役員規程など人事関連規程の策定・改定・遵守状況の確認
全社的な組織構造/組織設計の検討・改定
人事監査・リスク評価の実施及び改善提案あるいは受けた指摘に対する対応
■人事データを活用して組織・人の課題抽出や解決に貢献した経験
複数のデータソースを組み合わせ、複雑な関数やデータ構造を理解し扱うことができるPCスキル
■経営陣、現場社員など、誰とでもスムーズにディスカッションやコミュニケーションを取り、伝わるように伝えることができる能力
【歓迎スキル】
以下の2つ以上の経験
■基幹人事制度に関する業務経験5年以上
等級・評価・報酬各制度をトータルで扱い、改善、運用のアップデート、その推進に関わった経験
■何らかのプロジェクトを企画し立ち上げ、推進しきった経験
人事以外の職種経験
IPO前後の経験
中期経営計画、IPOなどを見越しつつミッションから逆算して必要なことを領域問わず実行する挑戦意欲
【求める人物像】
・0→1志向よりは、1→10志向
・人事制度運用の大切さを理解している
・10年働いて見えるものがあるというのに共感できる
・データを丁寧に確実に扱える
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】10:00 ～ 19:00
【労働時間制等】固定（定額）残業代制
- 年収・給与
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【年収】600万円 - 1100万円
【固定残業時間・残業代】月45時間 91,041円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給 会社規定に基づき支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】有給休暇は入社時から付与されます
ご入社のタイミングで10日付与
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
年末年始
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・看護休暇
・介護休暇
・ワクチン休暇
・育児休業
・傷病休業
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年2回 (月)
