募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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採用のご経験のある方は歓迎です。■お任せしたい業務内容
複数部門のTalent Aquisition担当者として主にキャリア採用を担って頂きます。採用計画・戦略の立案から、チャネルマネジメント、大きな裁量を持って、主体的に進めていただくポジションです。
・担当役員や各事業部と連携し、人材要件と採用戦略/計画を立案
・母集団形成施策の企画・実行、チャネルマネジメント
・選考前後の候補者/エージェントとのコミュニケーション
・採用広報や新たな媒体導入といった採用企画立案・推進
・正社員の中途採用が中心ですが、事業の状況に応じて、フリーランスや業務委託といった形でお手伝いいただく方の採用にも取り組んでいただきます。
・採用広報業務の推進（定期的なnote発信、戦略的なコンテンツ作り、採用ホームページの企画・運営、採用イベント、ネットワークづくり、等）
※担当部門はご経験とビジネスニーズを考慮して決定します。
- 応募資格
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- 必須
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■必須スキル
（１）下記のうちいずれかの経験
・事業会社における採用もしくはHRBP経験3年以上
・人材紹介会社やヘッドハンティング会社でのRA経験3年以上
・インサイドセールスにおいてリードナーチャリングから獲得まで一貫しての経験2年以上
（２）複数の情報ソースやツールからデータ・情報を組み合わせてデータドリブンな意思決定を行う経験と力
■歓迎スキル
・スタートアップもしくはテクノロジーカンパニーでの中途採用業務経験３年以上
・採用マーケットへの理解とネットワーク構築力
・部門長やCxOなどハイレイヤーの採用実績
・複数業界での採用実績（弊社の採用プールがスタートアップ・商社・コンサルと幅広いため）
・日常会話・メールレベルの英語力
・新しいツールやAIなどテクノロジーを貪欲に使ってみるなど、効率化に向けての意欲や興味
・RPO・業務委託・派遣メンバーなど協力メンバーのマネジメント経験
■求める人物像
・採用を通じて、事業達成に貢献したいと考える方。ビジネスや採用部門側への好奇心が高い方。HRBPご経験者も大歓迎です
・スピード感のある環境でのマルチタスク、優先順位をもって推進する力
・インパクト・ドリブンなマインドセット
・物事を柔軟に考え、対話を通じて事業メンバーと良好な関係を構築できる方
・当社が大切にしている価値観に合っている方
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】07:00 ～ 22:00
【労働時間制等】管理監督職
- 年収・給与
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【年収】750万円 - 1100万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】一部支給 交通費支給 （上限5万円/月）
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】初年度 10日 4か月目から
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
GW
夏季休暇
年末年始
有給休暇、慶弔休暇、産前産後・育児休暇、「余白 。」休暇 （に1回、有給休暇とは別に5日連続取得できるリフレッシュ休暇） 他
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年2回 (4・10月)
