募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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株式会社NTTデータグループでの募集です。【職務内容】
事業企画・事業開発のご経験のある方は歓迎です。
企業の社会的存在意義の観点から、DEI（Diversity Equity Inclusion）が社内外から注目され、ジェンダーギャップの解消、仕事と育児の両立、障がい者の雇用・活躍、性的マイノリティ（LGBTQ+）への理解など、対応が必要とされています。NTT DATAでは、多様な個性と能力を持つ社員一人ひとりがそれぞれ活躍できるように、サステナビリティ経営推進の重要課題の1つとしてグローバル全体でDEI（Diversity Equity Inclusion）を推進し、さまざまなテーマの現状把握、施策推進、理解促進・風土醸成、育成、情報発信に取り組んでいます。
NTT DATAグループ全体のサステナビリティ経営の戦略企画と推進の1テーマとしてDEI推進を加速するにあたり、わたしたちと共に働くメンバーを募集します。
■職務
・会社経営とサステナビリティが統合された状態に向けて、社員の行動変容を促進する具体的な仕掛けを企画・推進する
・関連法制度等の要請を把握し、サステナビリティ経営の方針・戦略と人事制度・運用を正しく理解した上で、DEI各テーマの現状開示とプレゼンス向上を図る
・持株会社として、グローバルNTT DATAにおけるDEI推進体制を構築し、DEI推進の方向性を定め、リードする
・NTT DATAにおけるDEIのありたい姿とロードマップを描き、その実現に向けて、人財情報を分析し、全社の課題と現場ニーズの把握を通して、施策立案・推進する
・情報媒体や各種イベントの開催・登壇、他組織・他社との意見交換等を通じて、NTT DATAのDEIに対する姿勢と取り組みを積極的に発信し、社員への理解浸透を図り、NTT DATAのプレゼンスを向上させる
■主な取り組みテーマ
ジェンダーギャップ解消（女性活躍、男性育児参画）、仕事と育児・介護等の両立、障がい者雇用促進・活躍、LGBTQ+理解、人的資本開示
■役割
・NTT DATA（持株）サステナビリティ経営推進本部のコーポレートスタッフとして、グローバルおよび国内のNTT DATAのDEI推進に関わっていただきます。
・主となるテーマをアサインの上、他メンバーや関係者と連携しながら一人称で施策をド…
- 応募資格
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- 必須
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【必要条件】
■求める経験・スキル・知識
・NTT DATAのミッション・バリューズに共感し、DEI推進に対し意慾のある方
・経営方針を踏まえつつ、自らありたい姿を描き、収集した情報を分析して、現状とありたい姿のGAPに対する仮説構築・検証、施策立案ができる方
・前例や正解のない困難な問題、課題に対して、前向きかつ積極的に取り組み、楽しむことができる方
・臆せず社内外のステークホルダーとコミュニケーションをとれ、情報収集・発信や信頼関係構築ができる方
・自身と異なる背景、文化、能力、属性の人に対して理解、共感ができる方
・PowerPoint等を使用し、説明・プレゼンテーション資料の作成ができる方
■他言語力
英語（ビジネス上のやり取りができるレベル）
■資格
特になし
【歓迎条件】
■求める経験・スキル・知識
下記の職種・テーマに関する業務経験がある、または知識を有している方
（１）DEI、サステナビリティ経営（女性活躍、仕事と育児の両立、障がい者活躍、LGBTQ+、働き方変革、エンゲージメント、組織力向上）
（２）人事・人材育成、採用、経営企画、広報、コンサルタント、開示・情報発信・WEBコンテンツ企画制作
特に以下の経験や知見を有している方を歓迎します
・グローバルに展開する日本企業において、グローバル横断のメンバーとのビジネス経験を有している
・多様性が進展しているグローバル企業やその種のNPO法人における業務経験がある
※専門的知識や従事年数よりも、これらの知識をベースとして、DEIの各テーマの企画立案、施策推進、社内外情報発信・浸透活動に活かせるスキルを有していることを重視します
■他言語力<br…
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【労働時間制等】裁量労働制（専門業務型）
【みなし労働時間】日7.50時間
- 年収・給与
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【年収】650万円 - 1050万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
【その他手当】住宅手当
- 休日休暇
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【有給休暇】有給休暇は入社時から付与されます
入社月により2日～最大13日付与
・毎年10月が基準日として
10月時点で入社1年未満の場合13日／入社1年経過後は20日追加で付与
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
GW
夏季休暇
年末年始
特別休暇（慶弔休暇 他）、リフレ休暇、アニバーサリー休暇、産前・産後休暇 など
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (月)
