募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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人材系スタートアップでの募集です。【仕事内容】
株主総会関連業務のご経験のある方は歓迎です。
当社の管理部門（労務・法務・総務・情シス）全体を統括し、将来的には執行役員として経営に携わっていただく可能性もあるポジションです。
IPO準備フェーズにある当社において、ガバナンス体制の構築・整備をリードし、経営陣の一翼を担っていただくことを期待しています。
◆ IPO準備におけるGRC（ガバナンス・リスク・コンプライアンス）関連業務
社内規程の整備・運用
取締役会や株主総会運営（招集通知作成～議事録管理）
関連当局や監査法人、証券会社との対応
内部統制の整備支援
◆ 法務関連業務（マネジメント含む）
契約書のレビュー・締結スキームの立案
反社チェック、文書・押印管理
顧問弁護士との連携、リスク対応体制の整備
◆ 会社法関連業務
株式管理、登記関連対応
定款管理、株主対応
◆ 労務・総務業務（マネジメント含む）
労働法関連対応、就業規則の整備
社会保険・給与計算のチェック体制整備
労務リスクの特定と未然防止の仕組み構築
総務業務の効率化推進（BPO活用など含む）
【ポジションの魅力】
上場準備フェーズにあるため、ゼロベースで仕組みを創る面白さがあります
労務・法務・総務・情シスを横断的に統括し、「管理部門の要」として全社に影響を与えることができます
経営陣との距離も近く、戦略策定にも深く関与いただけます
ご経験次第では執行役員としてのキャリアアップも可能です
- 応募資格
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- 必須
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▽MUST
・株主総会系の経験（招集通知・議事録作成まで）
・5人以上のマネージメント経験
・会社法（株式周り、機関設計系の知識）
・IPO経験、少なくともIPO準備（各説作成程度）の経験
▽WANT
・派遣会社の管理部長経験
・法務経験（契約スキームの立案ができる）
・上場レベルの情シスに関する知見
・労働者派遣法に対する知見
・労働トラブルの解決・対応経験
・人事の知見（ex:懲戒処分の方法など）
・コンプライアンスの整備・対応経験
・ベンチャーフェーズ経験、０⇒１が得意な方、変化に柔軟な方
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- 管理部長
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】09:30 ～ 18:00
【労働時間制等】固定（定額）残業代制
- 年収・給与
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【年収】800万円 - 1000万円
【固定残業時間・残業代】月30時間 120,000円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】一部支給 月額10万円まで
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
GW
夏季休暇
年末年始
■産前・産後休暇
（産休の前倒し相談可／取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■フリーバカンス休暇（3日/年）
■リフレッシュ休暇（勤続年数に応じて付与）
■年末年始休暇
■有給休暇
■子の看護休暇
■生理休暇
■妊産婦通院休暇
■レディース休暇 など
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年2回 (1.7月)
