募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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株式会社NTTドコモでの募集です。■組織のミッション
IT系プロジェクトマネージャーのご経験のある方は歓迎です。
ビジネスニーズに沿った高い安定性・コストパフォーマンス・柔軟性・俊敏性をもった競争力の高いIaaS共通基盤の提供、及び共通基盤を活用した各組織要望サービスの開発、コスト効率化へ貢献する。またNTTグループ内外の最新技術を活用しながら、インフラ業務の標準化、最適化を推進しています。
■組織の業務概要
・IaaS共通基盤へのユーザ要望開発
・IaaS共通基盤の高度化検討
・DevOps環境整備
・運用業務自動化検討
・新IaaS共通基盤の企画立案
・生成AI活用によるコスト削減
■担当いただく業務概要
担当業務
・SRE/自動化に関する専門性を有する社員、委託先/ベンダーと連携した
プロジェクト開発業務
・SRE/自動化に関する新機能の企画～立案～遂行
・ドコモグループ委託先部門に対する既存ビジネス改善に向けたヒアリング～改善策検討/立案～遂行
・プロジェクト開発における委託先/ベンダーコントロール
・他社、他業界との情報連携、各種イベントへの参加
・主査（チームリーダー）としてのメンバーマネジメント（※評価等は含まない）
・若手社員の育成
業務の魅力
・IaaS共通基盤（クラウド）を支える技術力
インフラ／ネットワーク／SaaSなどの領域において、ドコモのサービスを支える共通基盤の構築・運用に携わることで、テクニカルな専門性を体系的に身につけることができます。
・SRE/自動化の最前線で活躍
SREや自動化に精通した社内外のプロフェッショナルと協働しながら、最新の運用技術や考え方を実践的に学び、スキルアップを図ることができます。
・大規模インフラの開発・運用経験
国内最大級の通信インフラを支えるシステムに関わることで、設計から運用までの一連のプロセスを経験し、スケーラブルなシステム構築力を養えます。
・多様な部署との連携によるビジネススキルの向上
社内の様々な部署と連携しながらプロジェクトを推進することで、交渉力・調整力・マネジメント力・リーダーシップなど、幅広いビジネススキルを実践的に身につけることができます。
■候…
- 応募資格
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- 必須
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必須
・知的好奇心が旺盛で、飽くなき探究心を持ち、未知の分野へも臆することなくチャレンジしていく意欲のある方
・困難な状況でも態度や行動が安定し、自ら率先して周囲の人を引っ張っていけるようなリーダーシップの発揮できる方
・柔軟性、協調性を持ち、社内外を問わず円滑なコミュニケーションが図れる方
・論理的思考力のある方
求めるスキル
以下のうちいずれかのタイプで、いずれかの経験、スキルを有する方
◇ゼネラリストタイプ
・システム設計・開発・運用経験（3年以上）
・開発プロジェクトマネジメント経験（3年以上）
◇スペシャリストタイプ
・クラウド基盤：AWS等のクラウドサービスを活用したシステム設計・運用経験（1年以上）
・IaC：CloudFormation等を用いたインフラ構成のコード管理（1年以上）
・NW：CiscoACI等のSDNソリューションの設計・運用経験（1年以上）
・CI/CD：GitHub等を用いた継続的インテグレーション・デリバリー環境の構築、または活用（1年以上）
・監視/可観測性：Datadog CloudWatchなどの監視ツールの活用（1年以上）
・プラットフォーム：ServiceNowを用いた開発経験（1年以上）
・自動化スクリプト：Ansible Playbook等の自動化スクリプトの作成（1年以上）
その他あると望ましいスキル
・以下パブクラ資格を有する方（任意）
AWS Certified Solutions Architect
Associate
Professional
※Azure/GCP認定資格においても同レベルが望ましい
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】09:30 ～ 18:00
【労働時間制等】フレックスタイム制
- 年収・給与
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【年収】770万円 - 960万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
【その他手当】住宅手当
- 休日休暇
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【有給休暇】有給休暇は入社時から付与されます
入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
夏季休暇
年末年始
有給休暇～20日
※毎年10月1日を基準に発効
※勤続年数1年以上 20日、1年未満 13日
※新規採用者は、入社月によって付与（2日～13日）
年末年始、ライフプラン休暇、夏季休暇、結婚休暇、忌引休暇、介護のための短期の休暇、病気休暇等
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (6月)
