募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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採用のご経験のある方は歓迎です。【主な業務内容】
◆グループ全体の人事施策・人事戦略の立案及び実行
グループ各社との連携による中長期的な人材戦略の策定と推進
◆人事制度の設計・改善・運用
等級制度、評価制度、報酬制度など、全社的な人事諸制度の設計・見直し・運用
◆人材採用・人材開発の統括
グループ全体の中途採用計画の立案と実行、人材育成・研修制度の企画・運営
◆ダイバーシティ＆インクルージョン推進
多様な人材が活躍できる環境づくりと、働きやすい職場文化の醸成
◆労務管理およびコンプライアンス対応
労務リスクの管理、労働関係法令の順守、社内規定・ガイドラインの整備・運用
◆組織開発およびエンゲージメント向上施策の推進
従業員満足度やエンゲージメント向上のための組織改編・環境整備
◆経営陣および各部門責任者との連携
経営層および各部署と密接に連携し、人事面からグループ全体の課題解決および目標達成の支援
◆部門のマネジメントおよびチームビルディング
人事部門の組織運営、メンバーマネジメント、業務分担の明確化や育成を通じて、高い専門性とパフォーマンスを発揮できるチームづくりを推進
《こんな方にオススメ》
●成長企業で人事部門をリードしたい方
●人事戦略の立案から実行まで一貫して取り組みたい方
●多様性を尊重する風土づくりに挑戦したい方
●チームマネジメント・部門マネジメントの経験を活かしたい方
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
◆学歴：4年制大学卒業以上
◆事業会社における人事部門での実務経験7年以上
◆マネジメント実務経験3年以上
◆人事制度や評価・報酬制度の運用、改善経験をお持ちの方
◆ビジネスレベルのPCスキルをお持ちの方
（MS Excel Word PowerPoint Teams Outlook等）
【歓迎条件】
◇グループ会社・事業拡大・組織再編成などの人事経験がある方
◇ダイバーシティ推進や組織開発、従業員エンゲージメント向上の実務経験
◇社会保険労務士やキャリアコンサルタントなど関連資格の保有者
◇最新の人事トレンドやHRテクノロジーの導入・活用経験がある方
◇経営層との折衝や部門間調整など、ステークホルダーと連携するコミュニケーション能力に長けている方
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- 副部長～部長クラス
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】08:30 ～ 17:30
【労働時間制等】管理監督職
- 年収・給与
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【年収】600万円 - 850万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】一部支給 上限：月27 500円、6か月165 000円
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】有給休暇は入社後6ヶ月目から付与されます
※入社6か月目の月初に10日間付与
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
夏季休暇
年末年始
・夏期休暇
・年末年始休暇
・有給休暇（年最低5日取得必須）
・慶弔休暇
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (月)
