募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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シェアードサービス会社での募集です。給与社保ラインの管理職としてご参画いただき、給与社保に関する実務をリードいただきつつ、外部ベンダーとの連携や社内調整、業務フローの抜本的な見直し、人事システムの改修など、安定的な給与社保業務の実現にむけた体制構築・業務推進をお任せします。
給与・社会保険のご経験のある方は歓迎です。
また、管理職としてピープルマネジメントも担っていただきます。
▼メインでご担当いただく業務
・給与社保にかかる業務改善・マネジメント
└業務体系の整理・業務構築・改善
└タスク分配・管理
・人事システムに関する業務
└人事制度改定に連動した人事システム改修（要件整理・資料レビュー等）
└業務効率化のための新システムの導入企画・PJ推進
・社内関連部署および外部ベンダーとの調整・折衝
・ピープルマネジメント（育成・評価・組織開発等）
▼配下メンバーが担当している実務内容（マネジメント対象）
・入退社手続き
・社員数管理
・各種証明書の発行
・出向者負担金計算
・福利厚生関連業務
・勤怠データ管理・給与計算管理（管理・チェック・社内調整）
・社会保険等の手続関連業務（管理・チェック・社内調整）
・年末調整対応（管理・チェック・社内調整）
※給与社保に関する事務手続き（給与計算・社保手続き等）は社内他部署（ＢＰＯセンター）で行っているため、適宜連携しながら業務を進める必要がございます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル・経験】
・事業会社人事部での労務業務（給与・社保）の実務経験（5年以上）
・管理職経験（育成・人事評価）
・社内関連部署および外部ベンダーとの調整・折衝経験
【歓迎スキル・経験】
・業務立ち上げ・業務フロー見直し・業務改善経験
・人事システム担当経験（保守運用・導入）
【求める人物像】
・社内外の人との積極的にコミュニケーションをとり、良好なリレーション構築ができる方
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- 課長
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】09:00 ～ 18:00
【労働時間制等】管理監督職
- 年収・給与
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【年収】700万円 - 800万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】一部支給 月額上限55 000円
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】入社7ヶ月目には最低10日以上
原則として、その年の4月1日現在の在職者に対して
当該年度の4月1日に20日の年次有給休暇を付与しています。
また、その年の4月2日以後において、新たに社員となった方に対し、
入社月に応じ、以下記載の日数を入社日に付与しています。
4月入社：20日
5月入社：18日
6月入社：17日
7月入社：15日
8月入社：13日
9月入社：12日
10月入社：10日
11月入社：8日
12月入社：7日
1月入社：5日
2月入社：3日
3月入…
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (7月)
