募集要項
- 募集背景
-
【当社について】
映画・漫画・ゲーム・スポーツ・音楽・アニメ・ファッションといった「文化産業」に対して、マーケティングを活用した戦略立案から実行支援までを行うスタートアップです。
代表的な事業として、"寝そべって聴くオーケストラ"『チルクラシックコンサート』を企画・運営しています。
「寝てもOK・飲食OK・おしゃべりOK」というこれまでにない体験設計が話題となり、2026年には年間動員数10万人・全国12都市・18公演という過去最大規模での開催が決定。国内最大級のクラシックコンサートへと成長しています。
現在、事業・組織ともに拡大フェーズに入り、採用を軸に会社の成長を支えるHRBPポジションを募集しています。
【募集背景】
採用業務を起点に、人や組織に関わる課題に向き合いながら、会社の成長を支えるポジションです。
経営チームと近い距離で連携し、「どんな人が必要か」「どうすれば組織がより良くなるか」を一緒に考え、施策の企画から実行までを担っていただきます。
HRBPや人事の実務経験は必須ではありません。
一方で、採用・組織づくり・事業成長に関心のある方であれば、未経験からでもチャレンジできる環境です。
- 仕事内容
-
「人や組織に深く関わる仕事に挑戦したい未経験の方」【仕事内容】
「これまでの経験を活かし、より経営に近い立場で組織づくりをしたい経験者の方」
どちらも歓迎します。
採用業務を軸に、人材・組織に関わる課題に向き合い、会社の成長を支えるポジションです。ご経験や習熟度に応じて、少しずつ業務の幅を広げていきます。
・人材採用業務（採用企画、候補者対応、求人改善など）
・採用要件・ターゲットの整理、採用プロセスの改善
・DX／AI導入などによる業務効率化・生産性向上の推進
・ナレッジマネジメントの設計・運用サポート
・タレントマネジメント、人材育成施策の企画・運営
・組織課題に対するプロジェクト推進（経営メンバーと連携）
将来的には、HRBPとして採用・組織開発を横断的に担い、経営に近い立場で活躍することも可能です。
【この仕事の魅力】
・未経験からでも、採用・組織開発・HRBP領域を実務を通して学べる
・複数のスタートアップでCHRO・COOを経験してきた経営者のもとで、企業経営・組織づくりを間近で学べる
・事業成長フェーズならではの、変化・裁量・スピード感を味わえる
・エンターテインメント事業を「人・組織」の側面から支え、文化産業への貢献を実感できる
【組織・働く環境】
・メンバーは約20名（アルバイト・インターン含め約30名）
・20代～30代中心のフラットでオープンな社風
・大手企業、ベンチャー、コンサル、IT、エンタメなど多様なバックグラウンド
・個々の意思を尊重し、意見を出しやすい環境であり、素直で前向きなメンバーが集まっています
【最後に】
人事・採用の経験がなくても問題ありません。
一方で、これまでのご経験を活かし、より事業に近い立場で採用・組織づくりに関わりたい方にとっても、やりがいのある環境です。
少しでも興味を持っていただけた方は、ぜひお気軽にご応募ください。
- 応募資格
-
- 必須
-
・人や組織を育てることへの関心
・論理的に物事を整理し、文章にまとめる力
※HRBP・人事・採用の実務経験は問いません
- 歓迎
-
・採用・組織づくりに興味があり、今後専門性を高めたい方
・HRBP、組織開発、人材育成・開発、採用いずれかのご経験
・業務を最適化、効率化するテクノロジーツール（Slack、Notion、Figma、Miro、Asana、ChatGPT）の活用経験
- フィットする人物像
-
・目的意識を持って行動できる方
・仕事を前に進めるために、先手を打てる方
・「もっと良い答えはないか？」と考え続けられる方
・未経験の領域にも前向きにチャレンジできる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 財務経理・経営推進
- 勤務地
-
【勤務地詳細】
東京都目黒区目黒2-9-5 ブラッサム目黒2階
【アクセス】
目黒駅 徒歩8分
- 勤務時間
- フレックス制度（コアタイム、11:00～17:00）標準労働時間1日8時間
- 年収・給与
-
年収：600万円～800万円（月給58万円～）
昇給年1回
- 待遇・福利厚生
-
・社会保険完備
・通勤手当月額3万円上限で実費支給
・書籍購入補助
・エンタメ給（年額上限12万円／過去1年で80%以上の消化実績）
・ファッション給（月額上限1万円／過去1年で90%以上の消化実績）
・家賃手当（オフィスの半径3km以内の居住を条件に、月額3万円支給）
・バケーション制度（勤続年数3年ごとに10日間の特別休暇付与）
- 休日休暇
-
・年間休日120日
・完全週休二日制
・夏季休暇（連続取得3日間）、年末年始休暇、有給休暇
- 選考プロセス
-
(1) 書類選考
(2) 会社説明兼一次面接（オンライン）
(3) SPI実施（オンライン）
(4) 二次面接（対面・場合によりオンライン）
※選考内容、回数は変更となる場合がございます
