募集要項
- 募集背景
- 【募集枠：1名】
- 仕事内容
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事業部門および採用チームと深く連携しながら、組織定着、人材育成、組織開発、タレントマネジメントまでを一貫して担うHRBP組織の立ち上げメンバーを募集します。▪️ プロダクト概要
”Loglass 経営管理”は、これまで企業の経営企画/管理部門において、表計算ソフトを用いて属人的/労働集約的に行われてきた経営管理業務（予算策定や予実管理、経営分析/レポーティングなど）を効率化・高度化するSaaSプロダクトです。
また「良い景気」を作るために急成長をするログラスは、既存プロダクトである”Loglass 経営管理”にとどまらず、新規のプロダクトを続々と開発しています。
プロダクトビジョンである「MAKE NEW DIRECTION」の実現に向けて、あらゆる企業の経営における”意思決定”をよりよいものにし、顧客企業の業績向上、ひいては、社会全体の良い景気の実現に貢献していくことを目指しています。
▪️ 募集ポジションについて
現在、当社は事業の急成長に伴い、約1年間でビジネスサイドの従業員数が180名から300名規模に拡大しました。
今後も年間100名規模の採用を継続する中で、事業成長の鍵を握るのが「組織・人事課題の早期解決」となりますが、急速な組織拡大に伴って、以下の課題に向き合う必要性が増しています。
・経営層と現場の距離を埋めるためのブリッジ機能の新設
・新メンバーの早期立ち上がりに向けたオンボーディング設計
・事業戦略実現に向けた戦略的な育成・配置計画の策定
この課題を解決するため、事業部門および採用チームと深く連携しながら、組織定着、人材育成、組織開発、タレントマネジメントまでを一貫して担うHRBP組織の立ち上げメンバーを募集します。
▪️ 具体的な業務内容
・ 経営会議における組織課題の提起と解決に向けたロードマップの策定・実行
・ 人材配置や異動、育成計画などタレントマネジメントのリード
・ ビジネスサイドにおける人材戦略策定～Biz採用チームと連携した採用活動の推進
・ ビジネスサイドにおけるオンボーディングプログラムの設計と運用
・ ビジネスサイドにおけるリテンション施策の立案と実行
・ HRBP立ち上げのための組織設計と採用活動の推進
など
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれかのご経験
・ 事業会社におけるHRBPのご経験（3年以上）
・ IT / SaaS企業における採用戦略立案など上流のご経験（3年以上）
・ 社員数300名以上の企業における人事業務経験（2年以上）
- 歓迎
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・ 100名→500名規模の組織拡大フェーズにおける人事経験
・ セールスやマーケティングなどビジネス職種での業務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区三田3丁目11-24 国際興業三田第2ビル 9階
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
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想定年収 7,000,000円 -10,500,000円
［昇給］年2回（4月・10月）
※ストックオプション(SO)制度あり
※ご本人のご経験・スキルを考慮の上、決定いたします。
- 待遇・福利厚生
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・加入保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・借り上げ社宅制度
・PC周り備品補助
・企業型DC等
- 休日休暇
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完全週休二日制
・土日、祝日、年末年始（12/28～翌年1/3）
休暇
・年次有給休暇（入社時10日付与）、慶弔休暇、子の看護等休暇、介護休暇、生理休暇等
- 選考プロセス
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書類選考 → 面接（2～3回）
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。