募集要項
- 募集背景
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現状業績は好調だが、今後「グローバル展開」「国内認知のさらなる拡大」の２軸でさらに業績をあげていく事業計画を立てており、さらにブランディングやグローバル展開に向けた人員を確保する必要があるため。
また、アルバイトさん、アルバイトさんの管理する正社員のメンバーをマネジメントするポジションが必要であるため。
- 仕事内容
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ハイパーオートメーションSaaSの「Yoom」のリード獲得全般を役員直下でご担当いただきます。Yoomというサービスを世の中の多くの人に届け、業務の自動化や効率化を実現することがミッションです。▍担当いただく業務
・リード獲得数の拡大戦略の戦略立案...10%
・自社オウンドメディア( https://lp.yoom.fun/ )の体制 / オペレーションの構築と構築後の統率 / 牽引 ...60%
・新規リード獲得チャネルの立ち上げ...15%
・プレスリリースの企画と発行...5%
・展示会などのイベント参加...5%
・SEM運用...5%
※あくまで想定です。
これからのAI時代において、コスト管理や媒体運用の価値は相対的に小さくなり、クリエイティブやマネージメントの価値が増すと考えており、そういった業務をより多く経
験することができるように個人のキャリア開発を考えております。
【働く環境】
東京神田のWework内にプライベートなオフィスを持っていますが、出社義務はありません。
北海道や関西でフルリモートで勤務しているメンバーもいます。週に何回出社するか?や何曜日に出社するか?については個々人の裁量に任されています。
また、弊社ではすべてのメンバーが「Yoom」の事業運営にフルコミットしており、受託開発や、SES等の事業は実施しておりません。
そのためYoom事業への100%のアサインが約束されており、豊富な資金力を活かしながら、全力で「Yoom」に取り組むことができる環境となっています。
■働き方について
勤務時間はライフスタイルに合わせて柔軟に変更することが可能(フレックスタイム)なため、小さなお子さんがいる方も多くご活躍されています。フルリモートでの勤務が
可能であり関西や北海道で勤務をしているメンバーもいます。各々が自らのアウトプットを最大化できる環境を自らの意思で構築することが可能な職場環境です。
- 応募資格
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- 必須
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・自律駆動力(自ら考えて、行動できる方)
・Webマーケティング歴3年以上
・事業会社でのマーケティング経験
・SEO、SEMなどのキーワードマーケティングにおける深い知見
- 歓迎
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・マネジメント経験
・SNSマーケティングの経験
・BtoBでのマーケティング経験
・SaaS事業でのマーケティング経験
・グローバルマーケティングの経験
ミッション・ビジョンへの共感を何より大切にしています。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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■勤務地
WeWork KANDA SQUARE
〒101-0054 東京都千代田区神田錦町 2-2-1 11F
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■アクセス
都営新宿線 小川町駅 徒歩3分
東京メトロ千代田線 新御茶ノ水駅 徒歩3分
東京メトロ半蔵門線 神保町駅 徒歩5分
東京メトロ丸の内線 淡路町駅 徒歩3分
JR中央・総武線 御茶ノ水駅 徒歩9分
東京メトロ東西線 竹橋駅 徒歩6分
- 勤務時間
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【働く環境】
東京神田のWework内にプライベートなオフィスを持っていますが、出社義務はありません。
北海道や関西でフルリモートで勤務しているメンバーもいます。週に何回出社するか?や何曜日に出社するか?については個々人の裁量に任されています。
- 年収・給与
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想定年収500~700万円（経験・能力を考慮し、当社規定グレードごとの給与レンジに応じて決定）
■給与
・体系：年俸制
・改定：年2回
・交通費一律支給
- 待遇・福利厚生
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【保険】
各種社会保険完備
【働き方】
・リモートワーク、オフィス出社どちらも自由
【福利厚生】
・Book-off制度
技術本など書籍購入を会社が購入する制度
・小野妹子制度
1万円/回までセミナー・勉強会などの参加費を補助する制度
・Wワーク制度
副業可能な制度
・ハンター制度
紹介採用の場合、10万円の報奨金がもらえる制度
・胃袋ハンター制度
1万円/回まで採用のための会食費用を補助する制度
・子育て支援制度
産休・育休などはもちろん、1日6時間までの時短勤務など子育てに合わせた勤務体系が可能な制度
・ノマド制度
自宅などオフィス外でも勤務可能な制度
・エアビー制度
遠方に在住の社員が本社への滞在費用を支援する制度
・おな釜制度
社内メンバーで食事をする場合に、月に1回まで5000円/人まで飲食費を補助する制度
- 休日休暇
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・完全週休二日制（土日・祝日休み）
・年次有給休暇
・年末年始休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇
- 選考プロセス
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カジュアル面談（オンライン）→
一次面接（オンライン）→
二次面接（オンライン）→
最終面接（東京神田のオフィスにて対面）→
オファー面談（東京神田のオフィスにて対面）※選考ではない
※カジュアル面談は0.5次面接と言っても差し支えありません。
目的としてはアトラクト50%、選考50%です。
面談時にも「この場は相性や温度感のすり合わせの場として活用させていただいております。プロフィールだけではすべてを把握するのは難しいため、あわせて現時点でのご経験やキャリアビジョンが、今の弊社のポジションにどうフィットしそうか、という点も確認させていただければと思っています。直接合否を決定するためのものではありません。ただ、この場を無駄にしないためにも、もしその後、選考に進む場合には参考にさせていただく可能性がございます。ご理解いただけたら嬉しいです。あくまでミスマッチを防ぐために相互理解を深めるための場ですので、着飾らず本音でお話いただければと思います。」と説明します。その後一次面接には進めないとなった場合は、理由といっしょにお見送りの連絡をしています。
※カジュアル面談を通過した方のみ一次面接（本選考）のご案内をします。
通常1次面接の実施日前日までに、履歴書と職務経歴書の提出をお願いしています。
※最終面接はオフィスでの対面ですが、東京近辺ではなく遠方にお住まいの方は上限付きで交通費を支給して来ていただいています。
※オファー面談は選考ではありません。最終面接通過の段階で内定を出し、最終的に給与やおまかせする業務を、上長になる役員から詳しくお伝えし、その内容に承諾いただけたら、内定承諾となります。