募集要項
- 募集背景
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挑戦するなら、今が一番おもしろい。
未経験から経営者の最前線に立ち、企業の成長を"仕組みづくり"で支えるコンサルタントへ。
大阪拠点の立ち上げ期メンバーとして、新しいキャリアをスタートしませんか？
東京で培ったノウハウをもとに、ついに大阪での新拠点を立ち上げのため、大阪第1期生の仲間を新たに募集します。
理想の「組織コンサルタント」はどうあるべきなのか？
我々の出した答えは「まず自社が挑戦し、課題を克服し、理想の組織を体現する」ということです。
ビジョン経営、企業文化の浸透、スタッフ主体の組織…語ることは容易いですが実現することは非常に地道で、骨の折れるものです。
私たちはそのビジョンを実現する戦いに、日々妥協なく取り組んでいる自負があります。
スタッフ一人ひとりがリーダーとして、理想の組織を目指して自分や組織と向き合い続けています。
そこから生まれたサービスだからこそ、お客様の苦しみや葛藤も想像することができ、課題解決ができる。
そういう会社であり続けるべく、共にその夢を叶える仲間を募集します。
- 仕事内容
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経営課題、人事課題から営業課題まで、専門分野に絞った支援ではなく企業の成長過程における各ステージの課題に対し、段階的に幅広い領域で長期に渡り支援を行うことでクライアントの事業成長を推進します。《ブレインマークスの戦略コンサルタント》
私たちの強みは、事業・組織・人材といった『３つの重要領域を統合的に支援』できる点にあります。
経営において、この3つの領域は、相互に密接に関連しています。そのため、専門分野のコンサルティングだけでは、真の競争力を生み出すことはできないと私たちは考えています。
中小・ベンチャー企業がぶつかる課題として『事業成長』にフォーカスをあて、経営者の意識課題や、事業成長を行ううえで必要不可欠となる営業組織、マーケティング戦略の強化、さらには採用課題や人事制度まで” 仕組みづくり ”をトータルサポートします。
【業務詳細】
課題ヒアリングから、支援策の提案や、実行サポートまで一気通貫で支援を行っていただきます。
・ 課題や組織体制、業務内容のヒアリング
・ 戦略や施策設計、業務フローの策定
└マーケティング企画、業務オペレーション改善、採用ペルソナ設定など
・ 実行施策、運用定着に向けたマネジメント
└各プロジェクトのKPI管理、課題抽出など
・ 分析、効果検証 など
▽担当顧客：20社程度（メイン・サブ担当の2名体制で支援）
▽クライアント業界：保険業界・社労士業界が多く、業界問わず中小・ベンチャー企業が対象
【事業の独自性】
(1) オリジナルプログラム
世界的起業家マイケルE.ガーバー氏の経営メソッドを基にした唯一無二のプログラムを活用
(2) パートナー型コンサル
事業成長に合わせ、各ステージで必要な経営施策を支援
※平均伴走期間：3年 最長伴走期間 ：10年(記録更新中) 5年継続率 ：50%
(3) ティール型組織への取組み
フラットな関係で共通の目標達成に向けて組織成長を実現
【高い社員満足度を誇る組織の魅力】
1. セルフマネジメント
「明確な評価制度」で着実な成長が可能／「詳細な組織マップ」で責任の所在が明確化
2. ホールネス
コアバリューにもとづく判断基準／挑戦を推奨し失敗を責めない風土／透明性の高い評価制度
3. 進化
改善について提案する場「もっと良くなる会議」の実施で現場の意見をスピ
- 応募資格
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- 必須
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※1年間東京で勤務いただいた後に大阪拠点で勤務頂ける方
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・営業経験（法人個人・業界問わず）
・経営層と近い距離で意思決定に携わったご経験
※例:経営企画・事業企画/人事企画・組織開発
・フランチャイズ店舗をSVとしてご支援したご経験
- 歓迎
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【メンバーの特徴】
(1)挑戦・成長
「出来ないではなく出来る方法を考える人」
前例がないからできないではなく、仲間や顧客のために未知の領域に飛び込むことが出来る
(2)素直に学ぶ姿勢
アドバイスを「まずは行動してみる」
独自のスタイルでコンサルティングを行っているため、過去の成功体験に依存するのではなく全く新しい領域とし学ぶ成長意欲が高いメンバーがそろっています。
(3)チームワーク
1つの目標に向かって仲間と団結し切磋琢磨する
コンサル会社によくあるような競争の文化ではなくチームワークを重視した「競業」の文化です。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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1年目：東京本社（研修期間）
※大阪拠点立ち上げメンバーとして活躍するために、東京本社で1年間、事業のノウハウや業務フローを学んでいただきます。
【なぜ東京研修があるのか】
大阪拠点の成功には、“本社中枢の知見と人脈”が不可欠です。
初年度は東京で、代表やトップコンサルタントから直接学び、
事業成長のフレームワークや経営支援の型を身につけていただきます。
＜サポート体制＞
借り上げ社宅（家賃9割会社負担）
月1～2回の大阪帰省時の交通費支給
研修早期修了で大阪勤務を前倒し可能
東京本社
＜「水天宮前駅」徒歩1分＞
東京都中央区日本橋蛎殻町1-39-5
大阪拠点
新設！ 大阪市内にオープン予定
自社内勤務
転勤の可能性：なし
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
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■想定年収
5,514,400～8,590,000円
月給制
月給 401,200～632,500円
基本給285,000～532,500円
固定残業代86,200～166,500を含む/月
固定残業35時間
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する
■賞与：年2回
■明確な「キャリア・アップ制度」
自分が何をすれば評価され、何ができるようになれば昇給・昇格するのかが明確なため、上司の顔色をうかがう必要はありません。
評価と給与の連動により、やりがいを感じ
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・GLTD保険(⻑期障害所得補償)加入
万が一働けなくなった際に65歳まで収入の50%を補償
・2段階の退職金制度
中小企業退職金共済
確定拠出年金(401k)
・近隣住宅手当
(半径3km以内3.5万円/半径5km以内2.5万円)
・決算賞与(実績:給与1か月分以上)
・書籍購入手当(3,000円/月)
・永年勤続手当
・健康経営認定法人
・インフルエンザ予防接種無料
・慶弔金あり
- 休日休暇
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年間：125日
有給休暇：10日 入社半年後付与
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・GW休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・アニバーサリー休暇
・バカンス休暇:9連休休暇の有給取得奨励制度
- 選考プロセス
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▼書類選考
▼オンライン説明会参加+レポート審査
説明会には幅広く多くの方にご参加いただいており、参加者の皆様に大変満足して頂いております。
概ね60分程度を想定しており、後半は質疑応答のお時間も設けております。
＜内容＞
・30分程度：弊社の事業と今後のビジョンについて
・10～15分：質疑応答
毎回参加者の約8割の方がご質問されるほど白熱します！
・10～15分：レポート作成
ご提出いただいたレポートにて審査をさせて頂き、通過いただいた方には適性検査をご案内させて頂いております。
▼WEB適性検査…自宅のパソコンでお受けいただきます。
▼2次面接 …ZOOMによる面接（コンサルタントが対応・当社で実現したいことやキャリアについて）
▼最終面接…弊社にご来社いただき、代表との面談となります。
▼内定