募集要項
- 募集背景
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増員募集です。
社内の業務改革・自動化を推進する中、RPA単独から生成AI・AIエージェントなど複数テクノロジーを組み合わせた内製化が主流にシフトしています。ツール作成を担うメンバーの後継育成が急務のため、人員を増強します。
- 仕事内容
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業務改革の最前線で、AI×自動化を自ら設計・実装していただきます。
■業務内容・プロジェクト例
・RPAと生成AI・AIエージェントを連携させた内製ツールや
事務処理工数削減を実現するツールやアプリの設計・開発
・自動化を実現するためのテクノロジー選定とテクノロジー活用術の習得
■魅力
・最大の特徴は、RPAにとどまらず、生成AI・AIエージェント・API連携などを組み合わせ、
業務全体をどう変えるかを設計から担える点にあります。
単なるツール開発ではなく、現場業務のヒアリングから入り、
「どこを・どの技術で・どの粒度まで自動化するか」を自ら考え、形にしていきます。
・現在ツール開発を担うメンバーは高い技術力を持つベテランエンジニアであり、
その知見を継承しながら、次世代の内製DXを担う中心メンバーとして期待されるポジションです。
技術検証の裁量も大きく、「新しい技術を試し、使える形で業務に落とし込む」経験を積むことができます。
・NECグループでは「クライアントゼロ（まず自分たちが使う）」の思想のもと、
最新技術を実業務に適用する文化があります。同社もその中核として業務改革に本気で、
特に配属部署はグループ内でもトップクラスのDX推進部門です。
・同社ではキャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、
数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートいたします。
■想定キャリアパス
・まずは自身で新技術を検証しスキルを身に着け、チームメンバーの助けを借りながらツール作成をお任せします。
・主任としてご入社された際には、自律的にツールを作成をもとに、
管理職志向であれば、マネージャーのもとで現場に業務ヒアリングを行い、
TO-BEプロセス設計や関係者との調整を行えるスキルを身に着けていただきます。
（LSSなどの作法に基づく業務改革プロジェクトが推進できる人材）
専門職志向の場合は、外部研修などを受けより高度な設計・実装に強みを発揮できるようになっていただきます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
調達サービス統括部へ配属予定です。
＜配属チームの特徴＞
マネージャー1名
メンバー3名（自動化プロセスの検討や生成AI活用の検討）
メンバー2名（ツール開発）
※ツール開発者にはもともとNECの顔認証システム立ち上げた経験のあるエンジニアがいます。
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれも必須
・Windows環境での開発経験
・C#またはVB.NETでの開発経験、Web APIの活用経験、NuGetによるパッケージ管理
・プログラミング実務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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NEC玉川事業場
住所：神奈川県川崎市中原区下沼部1753
アクセス：JR南武線 向河原駅より徒歩1分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～4日
入社直後は、チームメンバーが交代で出勤し導入支援を行います。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間45分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
8時30分~17時15分に勤務する社員が多いです。
- 年収・給与
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年収：600～910 万円
月給制
基本給：350000円
残業代：全額支給
変動手当：在宅勤務費用補填
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年1回（6月）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- 従業員食堂、売店、従業員クラブ、ウェルネスプロモーションセンター、財形貯蓄制度、従業員持株会、NEC企業年金基金、社内人材公募制度、Linkedin learning、階層別・選抜研修、カフェテリアプラン（年間8万円相当）、ペアレント・ファンド（子の出生時に55万円支給）
- 休日休暇
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【年間休日】126日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回、適性検査あり
※書類選考後、適性検査および、管理職採用の場合は最終面接前にバックグラウンドチェックを実施する事があります。
