募集要項
- 募集背景
- 売上高150%成長！脱炭素社会の実現に向けた事業拡大に伴う増員募集 当社は売上高1,000億円を超える「扇港電機グループ」の一員として、産業用太陽光発電システムの設計・施工・保守を一貫して行っています 。 現在、世界的な脱炭素の流れを受け、企業の自家消費型太陽光発電へのニーズが急増しています 。今後さらなる拠点展開や事業拡大を見据え、共に未来を作る営業メンバーを募集します 。
- 仕事内容
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法人企業に対する「自家消費型太陽光発電システム」等の提案営業。飛び込み営業やテレアポなどの新規開拓は行わず、大手企業や投資家様からの反響・ご紹介に対応するスタイルです 。■仕事内容
ヒアリング・提案 電気代削減やBCP対策（災害時の備え）、環境配慮（CO2削減）を検討されている法人顧客に対し、最適なプラン（太陽光発電や蓄電池の導入）を提案します 。
契約・プロジェクト進行 提案内容にご納得いただいた後、契約を締結します（自己所有またはPPA方式） 。
社内連携・フォロー 契約後は社内の設計・工事・メンテナンス部門と連携し、申請手続きや機器手配、設置工事の進捗を見守ります 。 ※ワンストップ体制のため、社内連携がスムーズです 。
この仕事のやりがい 自分の担当したプロジェクトが実際に形になり、地図に残る仕事です。完成後に現場近くを通った際、「自分が関わったんだ」という誇りを感じられます 。
■営業スタイル
顧客： 大手リース会社、ゼネコン、地銀、大手流通グループなど（既存・紹介メイン）
比率： 社内業務（資料作成・設計調整）7割：訪問・商談 3割
出張： 全国案件対応のため月2回程度（1泊程度／出張手当あり）
■仕事の魅力
「反響営業」だから提案に集中できる テレアポや飛び込み営業はありません。お客様の課題解決に向けた提案に時間を割くことができ、未経験からでも安心してスタートできます 。
圧倒的な「安定」と「成長」 扇港電機グループ（売上1,118億円 ）の安定基盤がありながら、会社自体の売上は3年で150%成長中 。安定と挑戦の両方が叶う環境です。
「資格のユニエコ」と呼べるほどの手厚い支援 76種類の対象資格に対し、テキスト代・受験費用は全額会社負担 。合格時には最大100万円の祝金や毎月の手当も支給され、働きながら「レアカード人材」を目指せます 。
風通しの良い社風 平均年齢35.7歳 。役職や年齢に関係なく相談しやすい環境で、若手の管理職登用実績も多数あります 。
■求める人物像（マインド）
「モノ売り」ではなく「コト売り」ができる方
単に製品を売るのではなく、電気料金のシミュレーションや脱炭素への課題解決など、論理的かつ長期的な視点でコンサルティングを行える方を求めます。
親会社（扇港電機グループ）の安定性を活かしつつ、拡大する再エネ市場でダイナミックな案件に挑戦したいという意欲をお持ちの方が活躍できる環境です。
- 応募資格
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- 必須
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・産業用太陽光発電または電気設備関連の法人営業経験（1年以上）
・普通自動車運転免許（AT限定可）
- 歓迎
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・電気工事関連の資格（電気工事士、施工管理技士など）
・太陽光発電システムの設計や施工管理に関する知見
- 雇用形態
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正社員
無期雇用契約となります。
試用期間：有 3ヶ月
試用期間補足：試用期間中の労働条件は本採用と変更ありません。
- 勤務地
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愛知県名古屋市中村区名駅南1丁目6-1 サン・納屋橋ビル3F
マイカー通勤の可否：不可
本社：名古屋市営地下鉄東山線/鶴舞線「伏見駅」徒歩8分
- 勤務時間
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9:00～18:00（実働8時間）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
- 年収・給与
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月給：290,000円～430,000円（固定残業手当30ｈ含む）
固定残業代：54,540円～67,680円
◆月の残業時間30時間を超えた分は時間外勤務手当を別途支給します。
【想定年収】406万円～602万円
- 待遇・福利厚生
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【保険】各種社保完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
【福利厚生】
退職金制度
永年勤続表彰：勤続10年→10万円相当の報奨金など
健康診断
予防接種:インフルエンザ
慶弔見舞金制度(結婚祝金、出産祝金、弔慰金など)
ウォーターサーバー
資格取得支援制度(受験費・教材費補助、合格祝い金)
食事補助制度「チケットレストラン」
【諸手当】
資格手当：指定資格保持者に支給
役職手当：役職に応じて支給
家族手当：有 5,000円×扶養人数（就労者除く）
通勤手当：有 全額支給
【資格取得支援制度の例】
● 第三種電気主任技術者：取得時一時金30万円・毎月5万円
● 1級電気工事施工管理技士：取得時一時金30万円・毎月5万円
● 第二種電気工事士：取得時一時金3万円・毎月1万円 など
- 休日休暇
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休日：土・日・祝日 ※年5回土曜日出社有り(会社カレンダーに基づく)
夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（入社6か月経過後に10日付与）、産前産後休業、育児・介護休業（取得実績あり）
年間休日：122日
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接（人事担当者・配属部署管理者）→最終面接（人事担当者・配属部署担当役員）→内定
※選考フローは変更になる可能性があります。
※応募から内定までは2週間程度を予定しております。
※入社日はご相談ください。
会社の思いや応募者様がどんな働き方を望んでいるか、対話を通して理解を深めたいと考えています。
