募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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舞浜にあるレジャー施設の電気設備の保守点検や監視の業務に携わっていただきます。電気設備の日常点検（目視や測定器での点検/運転監視）、点検結果の記録/報告書の作成、照明設備や避難誘導灯等の管球交換、等。■舞浜にあるレジャー施設の電気設備の保守点検や監視の業務に携わっていただきます。
●具体的な業務内容
・電気設備の日常点検（目視や測定器での点検/運転監視）
・点検結果の記録/報告書の作成
・照明設備や避難誘導灯等の管球交換
・電気トラブル発生時の一次対応/協力会社との連携
・月間/年間の定期業務（年間スケジュールをもとに実施）
●働き方
・6～7名のチーム制で動いていきます（班長1名、副班長2名、作業員3～4名）。
・バックヤード（施設の裏方）での移動は社用車が中心ですが、
広大な敷地内のため、1日の歩数は10，000歩を超えることもあります。
●業務の流れ
8:30 朝礼（前のチームから業務の引継ぎ）
9:00 チーム内の日中作業ミーティング（作業予定の確認）
10:00 バックヤードの点検
11:30 昼休憩（1.5時間）
13:00 バックヤードの点検
15:00 日中の不具合対応
17:30 夕方休憩（3時間）
20:30 チーム内の夜間作業ミーティング
22:00 フロントエリアの点検・夜間の不具合対応
3:00 仮眠休憩（４時間）
7:00 報告書作成
8:30 次のチームへの業務の引継ぎ
9:00 退勤
【魅力ポイント】
●充実した教育制度
配属前研修や技術研修にて基礎を学んでいただき、その後は1年間をかけ、
まずはルールとエリア内のどこに何の設備があるのかを覚えるところから、
OJTによる研修で基本的な流れを覚えていただきます。チーム全体で育てていく
教育体制のため、わからないことはすぐに聞きやすい環境ですので、
未経験の方でも安心してスタートできます。
●日本最大級の施設を維持するやりがい
日本最大規模の施設内で来場者の安全と笑顔を裏から支える
やりがいはめったに味わえない経験です。
●電気専門のスキルを磨ける環境
一般的な設備管理と異なり、空調や給排水、消防等の管理は行わず、
電気設備のみが対象となるため、電気技術者として専門分野に集中して
スキルを磨くことができます。
●スキルアップと給与アップを両立可能
資格手当があるため、40種類以上の該当する資格を取得すればするほど、
給与アップを実現することができます。また、社内勉強会の実施、
社外講習会への参加、受験日のシフト調整等、万全なサポート体制が整っております。
- 応募資格
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- 必須
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■設備管理（物件問わず）実務経験者
■電気関係の現場での実務経験者
※やる気があれば未経験でも応募可能です
- フィットする人物像
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・資格取得や新しいことを学ぶことに対して意欲的な方
・エンタテインメント性の高い施設ではあるものの、地道な作業に喜びを感じる方
・長期的な視点で専門的なスキルを伸ばしていける方
・大規模な施設での電気設備保守管理に魅力を感じていただける方
・協調性があり、周囲とのコミュニケーションが取れる方
・挨拶やお礼等のコミュニケーションを大切にできる方
・チームワークを重要視して業務に取り組める方
・機械いじりに興味がある方
- 雇用形態
- 正社員（期間の定め無し）
- 勤務地
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■千葉県浦安市舞浜
※転勤なし
- 勤務時間
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・1ヶ月単位の変形労働時間制（週平均実働40時間以内）
日勤：8:30～17:30（休憩1時間/実働8時間）
宿直：8：30～翌9：00(休憩4.5時間・仮眠4時間/実働16時間)
※配属当初は日勤。約1ヶ月の習熟期間を経て宿直勤務へ移行。
※宿直勤務は2日分の勤務として計算。
※残業月平均10時間程
- 年収・給与
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■年収：350万円 ～ 400万円
■基本給：250,000～290,000円
※時間外手当は全額支給します。
※一律支給の住宅手当を含みます。
・昇給：年１回（9月）※入社年数に関係なく評価により判断
・賞与：年２回（7月・12月）※昨年度実：300,000円～500,000円
・通勤交通費：上限50,000円
・資格手当(40種類以上)
・住宅手当（独身者：17,000円/月、既婚者20,000円/月）
・役職手当（職制による）
・家族手当（配偶者：12,000円/月、18歳未満の子供：2,000円/月）
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備（厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険）
退職金制度（勤続3年以上）、借上げ社宅（個人負担15,000円/入社から6年間）
※借り上げ社宅利用者は、住宅手当の対象外となります。
制服貸与、再雇用制度（定年60歳以降は嘱託社員で原則1年更新）
食事代補助（チケットレストラン）毎月2,500円支給、健康診断
インフルエンザ予防注射補助、社員表彰（永年勤続・功績賞）
財形貯蓄、提携保養施設利用、資格取得支援制度（推奨試験合格で毎月手当支給、
社内勉強会の実施、社外講習会への参加、資格受験日をもとにシフトの調整 等）
- 休日休暇
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・休日及びシフトは1ヶ月単位のスケジュールにて決定します。
・年次有給休暇（入社6ヵ月後：10日発生）
・慶弔休暇、育児休暇、産前・産後休暇、介護休暇、 等
・年間休日120日
- 選考プロセス
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■書類選考⇒面接（1回）⇒内定
・応募書類：履歴書・職務経歴書
・面接は基本1回ですが、場合によっては2回実施となります。
・面接官：人事・現場責任者
・面接形態：原則対面
