募集要項
- 募集背景
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当社は『研究の力を、人類の力に。』というパーパスとバリュー『BHAG Driven』『Iceberg Mind』『Growing Together』を掲げ、研究と社会の発展を加速するべく、研究領域の課題をテクノロジーで解決するスタートアップです。
研究領域には、キャリアの不透明性、産学間の溝、基礎研究資金不足など、その発展を阻害する様々な課題があります。毎年国内だけでも22兆円という大きなお金が流れている研究開発市場において、それらの課題を解決することで、社会的にも経済的にも大きなインパクトを出します。
2016年に創業した後、研究人材の課題を解決するプロダクトとして、研究領域の課題を解決するプラットフォームを複数立ち上げています。また直近ではASEANにも展開を拡大しており、今後も日本に閉じず研究課題に取り組んでいく予定です。共に、科学と社会の発展に世界で最も貢献する会社を目指しませんか。
- 仕事内容
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エンタープライズコンサルティング事業（社内名称：共創パートナー事業）の初期メンバーとして、エンプラ顧客の研究/人事部門の役員等に向けた提案・実行・納品までを一貫して担っていただきます▼主な業務内容
・研究開発・技術部門を持つエンタープライズ企業への課題ヒアリング
・役員／部長クラスのアジェンダ（例：リソース最適化・DX人材戦略）理解と提案
・アポイントの設計、資料作成、提案およびPoCフェーズの支援
・受注後のプロジェクト推進支援（オンボーディング、効果最大化）
・社内の営業／プロダクト／カスタマーサクセス部門との連携
以下にピンとくる方はぜひご応募お待ちしています！
✔︎ 科学技術の持つ力を信じている方、科学技術にワクワクする方
✔︎ 専門性を持ち、顧客に付加価値の高い提案や価値提供をできるようになりたい方
✔︎ 新しい技術・市場を、自分の頭で考え形にすることにワクワクできる方
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・当社のパーパス、バリューへの共感
・コンサルティングビジネスの経験2年以上
・経営課題を扱うステークホルダー（役員以上）との提案／折衝経験
・複数部門をまたぐプロジェクト推進力、構想と実行の両立
- 歓迎
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【歓迎】
・理系出身歓迎 or 理系院卒
・人材領域経験者大歓迎、特に新卒人材領域経験者
・大手クライアント向けの事業開発経験
・製造業企業向けのコンサルティング経験
・採用領域/研究領域への知見や課題意識
・大手企業へのサービス導入/活用のプロジェクトマネジメント経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 20代後半～30代後半 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・当社のパーパス『研究の力を、人類の力に。』に共感/体現する方
・当社のバリュー『BHAG Driven』『Iceberg Mind』『Growing Together』に共感/体現する方
・プロダクトを通して、新しくこの世に価値を生み出し、より良い社会を作りたい方
・ラストマンシップを持ち、困難なときこそ団結とユーモアを忘れずに、真価を発揮できる方
・チームの成功のために、自ら率先して行動できる方
・未知への挑戦に熱狂できる方
・自責で物事を捉え、どうすれば目標達成できるかを考え抜き、実行できる方
・素直さ・謙虚さを持ち、積極的に技術や知識を身につけられる、学習意欲が高い方
・スピード感や大きな変化を楽しみながら働ける方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間3ヶ月／待遇変更なし）
- ポジション・役割
- 社長直下の共創パートナー事業室付となります。（※今後変わる可能性がございます）
- 勤務地
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東京都港区西新橋一丁目1番1号 WeWork日比谷フォートタワー１０F
※現在は出社／在宅のハイブリッド勤務のため、出社可能な範囲にお住まいの方にお願いします。
- 勤務時間
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勤務時間：09時00分～18時00分（基本）
※事前申請の上、前倒し1時間までは勤務時間を調整可能 （08:00~17:00まで調整可）
- 年収・給与
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年収900～1300万円
※最終オファー額は選考を通し経験・能力により最終決定させていただきます
- 待遇・福利厚生
- 各種社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）/リモート手当て/健康診断/業務用MacbooK/リファラルランチ / ディナー費用/部活動費用/ベビーシッター利用補助制度/出社時はWeWork利用可能
- 休日休暇
- 完全週休2日制(土日)/祝日/夏季・年末年始休暇/有給休暇（年次有給休暇（9月～翌年2月入社：最初の3月、3月～8月入社：最初の9月に10日間付与）/特別休暇（婚姻休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、看護休暇、慶弔休暇、入社時特別休暇(3日間付与有給発生時に消滅)
- キャリアパス・評価制度
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▼本ポジションの魅力
・国内研究開発費TOP100企業のうち3分の2との取引関係を活かして、経営レイヤーでの価値提供ができる
・国内有数の研究/技術人材データベース／プロダクトを活かして事業をドライブできる
・経営に近い立場で、裁量を持って戦略・組織づくりに関われる
・社会的意義が大きく、変革余地のある領域で挑戦できる
