募集要項
- 募集背景
- 施設管理要員不足のため
- 仕事内容
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舞浜にあるレジャー施設の電気設備の保守点検や監視の業務に携わっていただきます。具体的な業務内容
・電気設備の日常点検（目視や測定器での点検/運転監視）
・点検結果の記録/報告書の作成
・照明設備や避難誘導灯等の管球交換
・電気トラブル発生時の一次対応/協力会社との連携
・月間/年間の定期業務（年間スケジュールをもとに実施）
〇働き方
・6～7名のチーム制で動いていきます（班長1名、副班長2名、作業員3～4名）。
・バックヤード（施設の裏方）での移動は社用車が中心ですが、広大な敷地内のため、1日の歩数は10，000歩を超えることもあります。
〇業務の流れ
8:30 朝礼（前のチームから業務の引継ぎ）
9:00 チーム内の日中作業ミーティング（作業予定の確認）
10:00 バックヤードの点検
11:30 昼休憩（1.5時間）
13:00 バックヤードの点検
15:00 日中の不具合対応
17:30 夕方休憩（3時間）
20:30 チーム内の夜間作業ミーティング
22:00 フロントエリアの点検・夜間の不具合対応
3:00 仮眠休憩（４時間）
7:00 報告書作成
8:30 次のチームへの業務の引継ぎ
9:00 退勤
【魅力ポイント】
〇充実した教育制度
配属前研修や技術研修にて基礎を学んでいただき、その後は1年間をかけ、まずはルールとエリア内のどこに何の設備があるのかを覚えるところから、OJTによる研修で基本的な流れを覚えていただきます。チーム全体で育てていく教育体制のため、わからないことはすぐに聞きやすい環境ですので、未経験の方でも安心してスタートできます。
〇日本最大級の施設を維持するやりがい
日本最大規模の施設内で来場者の安全と笑顔を裏から支えるやりがいはめったに味わえない経験です。
〇電気専門のスキルを磨ける環境
一般的な設備管理と異なり、空調や給排水、消防等の管理は行わず、電気設備のみが対象となるため、電気技術者として専門分野に集中してスキルを磨くことができます。
- 応募資格
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- 必須
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・資格：電気関連の資格（第二種電気工事士以上または第三種電気主任技術者以上）
※専門学校や大学、職業訓練校等で資格を取得された方
※これまで電気関係の職種に関りがなくても大丈夫です！
【求める人物像】
・資格取得や新しいことを学ぶことに対して意欲的な方
・エンタテインメント性の高い施設ではあるものの、地道な作業に喜びを感じる方
・長期的な視点で専門的なスキルを伸ばしていける方
・大規模な施設での電気設備保守管理に魅力を感じていただける方
・協調性があり、周囲とのコミュニケーションが取れる方
・挨拶やお礼等のコミュニケーションを大切にできる方
・チームワークを重要視して業務に取り組める方
・機械いじりに興味がある方
- 歓迎
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・経験：電気関係の現場での実務経験1年以上
※ビルメンテナンス、工場設備保全、発電所・変電所運転保守、電気工事士、フィールドエンジニア等
※無資格で監視・記録・補助をされている方、資格取得に向けて自主学習されている方
・経験：電気関係の現場での実務経験1年以上
※ビルメンテナンス、工場設備保全、発電所・変電所運転保守、電気工事士、フィールドエンジニア等
・資格：電気関連の資格（第二種電気工事士以上または第三種電気主任技術者以上）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤務によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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電気設備に興味のある方
施設管理の仕事、24時間1勤 翌朝から2休日
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 千葉県 浦安市
- 勤務時間
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1ヶ月単位の変形労働時間制（週平均実働40時間以内）
日勤：8:30～17:30（休憩1時間/実働8時間）
宿直：8：30～翌9：00(休憩4.5時間・仮眠4時間/実働16時間)
- 年収・給与
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・基本給250,000～290,000円
※時間外手当は全額支給します。
※一律支給の住宅手当を含みます。
※前職の給与を考慮・相談の上、決定致します。
・想定年収：3,100,000円～3,600,000円
・昇給：年１回（9月）※入社年数に関係なく評価により判断
【年収例】
340万円／25歳（入社2年目） 月給25.5万円+賞与
390万円／30歳（入社7年目） 月給28.5万円+賞与
- 待遇・福利厚生
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・厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
・退職金制度（勤続3年以上）
・借上げ社宅（個人負担15,000円/入社から6年間）
※借り上げ社宅利用者は、住宅手当の対象外となります。
・制服貸与
・再雇用制度（定年60歳以降は嘱託社員で原則1年更新）
・食事代補助（チケットレストラン）毎月2,500円支給
・健康診断
・インフルエンザ予防注射補助
・社員表彰（永年勤続・功績賞）
・財形貯蓄
・提携保養施設利用
・資格取得支援制度（推奨試験合格で毎月手当支給、社内勉強会の実施、社外講習会への参加、資格受験日をもとにシフトの調整 等）
・通勤交通費：上限50,000円
・時間外手当（全額支給）
・資格手当(40種類以上)
・住宅手当（独身者：17,000円/月、既婚者20,000円/月）
・役職手当（職制による）
・家族手当（配偶者：12,000円/月、18歳未満の子供：2,000円/月）
- 休日休暇
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年間休日125日
※配属当初は日勤となり、約1ヶ月の習熟期間を経て宿直勤務へ移行します。
※宿直勤務は2日分の勤務として計算します。
〇シフト例
（月）宿直：8:30～勤務開始
（火）明け：～9:00 2日分の勤務終了
（水）休み
上記のサイクルを順次繰り返します。
〇残業時間：月平均10時間程度
- 選考プロセス
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・応募⇒書類選考⇒面接（1回）⇒内定
※応募書類：履歴書・職務経歴書
※面接は基本1回ですが、場合によっては2回実施となります。
※面接官：人事・現場責任者
※面接形態：原則対面
（遠隔地にお住まいの方や現職の関係上、対面面接が困難な場合は、WEBでも対応可能です。）
