募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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組織の成長と従業員の能力開発を戦略的に推進する、人材育成の専門チームを統括するポジションです。
全社的な教育戦略の企画立案から実行まで、チーム一丸となって取り組み、企業価値向上に直結する人材育成プログラムの運営をお任せします。
■マネジメント業務
・チームマネジメント: 4名のメンバーの目標設定、進捗管理、評価、育成
・戦略企画: 全社教育戦略の策定と年間計画の立案
・予算管理: 教育研修予算の策定・管理・執行
■教育プログラム企画・運営
・マネジメント教育: 管理職向け研修の企画立案・推進・効果測定
■講師・登壇業務
・社内研修講師: マネジメント研修やリーダーシップ研修の講師として登壇
・外部講師選定: 専門分野における外部講師の選定・調整・品質管理
■システム・プラットフォーム運営
・ラーニングポータル: eラーニングシステムの運用・拡充・コンテンツ管理
・エンゲージメントサーベイ: 従業員エンゲージメント調査の企画・実施・分析・改善提案
・学習データ分析: 受講状況や効果測定データの分析と活用
■若手人材育成
・メンター制度: 若手社員向けメンタリングプログラムの企画・運営
・キャリア開発: 若手のキャリアパス設計と成長支援プログラムの開発
・OJT支援: 現場での実践的な人材育成の仕組み構築
- 応募資格
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- 必須
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■教育研修企画・運営経験（事業会社、コンサル会社問わず）
■マネジメント経験
- 歓迎
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・システム運用経験（LMS（学習管理システム）やeラーニングプラットフォームの運用経験）
・社内外での研修講師経験
・産業カウンセラー、キャリアコンサルタント、中小企業診断士等の資格所有者
・評価制度や人材育成制度の設計・改善経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
- 600万円～1000万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 土日祝日、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、介護休業制度（取得実績有）、時短勤務制度（取得実績有）
