募集要項
- 募集背景
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変革期を迎えている創業から数十年経過している老舗熱処理設備メーカーでの採用活動となります。
同社は、経営層直下でプロジェクトチームが組成されており、今後の再成長に向けた変革に取り組まれています。
過去から既に数多くの設備がお客様先へ設置導入されています。
今回、その設備に関するメンテナンス業務を請け負っている部門にて責任者を担っていただける方を探されています。従来とは違う組織運営の在り方を模索されている状況になってきています。
- 仕事内容
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サービス・メンテナンス部門の責任者として、組織運営や収益管理などマネジメント業務全般をお任せいたします。ご入社後は下記業務をお任せする予定になっています。
●プロフェッショナル・ネットワークかつ、部門マネジメント
・施工リソースの最適配置: 現場ごとに最適な専門技能を持つパートナーを選定しながら、施工の品質・納期を管理。
・高度技能者との信頼構築: 高い専門知識を持つ技術者たちの特性を理解しながら、サービス指針に沿った円滑な協力を引き出すディレクション。
・技術伝承と品質標準化: 個人の経験則に頼りがちな現場ノウハウを組織としてのナレッジに集約・仕組み化。
●サービスエンジニアリング部門の組織運営・戦略策定 ※中長期的な施策として
・稼働資産の最大活用: 国内外で稼働する設備に対し、LCC（ライフサイクルコスト）に基づいた最適な保守メンテナンス計画の立案。
・収益モデルの変革: 単なる「故障対応」から、高度な予防保全やリプレイス提案を通じた「高付加価値型サービスビジネス」への転換を主導。
・社内連携の最適化: 営業部門との役割分担を明確化し、技術的根拠と採算性に基づいた適切な案件受注・進捗管理フローの構築。
改善に向けた打ち手に関して成果として跳ね返りが見込みやすく、非常に手触り感を感じられる企業になっています。
- 応募資格
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- 必須
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・産業機械や設備、プラントなどの大型設備における施工管理や保守プロジェクトをマネジメントされていたご経験をお持ちな方
・営業として設備に関する保守や修繕工事などのサービス内容をご提案しつつ、案件のマネジメントに関わられていたご経験をお持ちな方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 埼玉県
- 勤務時間
- 8:30～17:00
- 年収・給与
- 700万円 ～ 900万円
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備
- 休日休暇
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【休日】121日
（内訳） 完全週休二日制 日曜 祝日
その他（夏期/年末年始/慶弔/リフレッシュ休暇）
【有給休暇】有（10～40日） （入社2か月経過後に10日付与）
- 選考プロセス
- 2～3回程度の面接
