募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【採用部門概要】
全社の採用・研修制度・人事諸制度・人事評価・労務管理などに関する分析や企画立案を行い、その実行を担う組織です。
【採用部門のミッション】
当社の経営計画や事業戦略を達成するため、最適な人材配置や制度の策定を行い、人材採用や研修を行うことがミッションです。
採用チームでは、新卒/経験者採用の調査、企画、実行を通じて、当社ビジネスを担う人材を採用しております。
【業務詳細】
経験者採用担当として、以下のような業務をご担当いただきます。
入社後はOJTで徐々に業務にキャッチアップいただきます。
・経験者採用計画の立案
・採用手法の見直しや新規採用手法の導入検討
・採用要件の定義や求人の作成
・現場部署へのヒアリングや調整
・各種採用チャネルのマネジメント（求人広告や人材紹介）
・ダイレクトスカウト業務
・リファラル採用の推進
・面接選考をはじめとした各種選考対応
・入社前、入社後のフォローアップやオンボーディング支援
・その他経験者採用に関する施策の企画立案、実行
【業務の魅力】
・経験者採用の企画から実行まで、裁量をもって取り組むことができる環境です。
新しい取り組みも今後積極的に推進していくため、人事採用担当としての経験を積むことができます。
・中長期的には、採用だけでなく教育研修や人事制度面についても携わるチャンスがあります。
【募集背景】
当社ビジネスの拡大に向け、積極的に人材採用を行っております。
より多くのチャネルや職種に採用範囲を拡大し、人材採用活動をさらに活性化していきたいと考えており、今回の募集に至っております。
- 応募資格
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- 必須
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・人事制度（人員配置/キャリア形成支援/評価/報酬分野）の企画・設計の実務経験5年以上
- 歓迎
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・人的資本経営に関する知見・実務経験
・経営企画・事業企画部門との連携経験
・社内制度の導入・運用・浸透までの一貫したプロジェクト経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 08:40～17:10
- 年収・給与
- 600万円～2000万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、長期休暇（連続休暇9日、リフレッシュ休暇5日）、有給休暇12～20日（ファミリー・デイ休暇、1時間単位の年休など）、結婚準備休暇、育児休職、介護休職、慶弔休暇など
