募集要項
- 募集背景
- 組織強化に伴う、増員募集です。
- 仕事内容
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メンバーの採⽤業務のカバーをしつつ、役員陣と連携して⼈事戦略・⼈事制度までご対応いただく予定です。■ 採⽤
各採⽤予定ポジションの採⽤戦略設計
「成果の出る⼈の共通項」を⾔語化し、採⽤要件へ落とし込み
⾯接設計・⾒極め基準の⾼度化
■経営・事業視点の⼈事戦略⽴案
経営戦略・事業計画を踏まえた⼈事戦略の策定
「売上・利益にどう効くか」を起点にした⼈事施策設計
経営陣・事業責任者と同じ⽬線での議論・意思決定
■評価・報酬制度（成果連動型）
売上・KPI・⾏動を適切に評価する⼈事評価制度設計
営業成果・事業成果と連動した報酬・インセンティブ設計・アップデート
- 応募資格
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- 必須
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・営業または事業サイドで⾼い成果を上げた経験
・⼈事領域での採⽤業務の経験
・マネジメント経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ３０歳～４２歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事部長
- 勤務地
- 東京都内
- 勤務時間
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10:00～19:00（実働8時間・休憩1時間）
時間外労働の有無︓あり／⽉平均30時間～40時間
- 年収・給与
- 700万円 ～ 900万円
- 待遇・福利厚生
- PC⽀給、各種補助制度あり（チーム交流会費⽤補助、書籍購⼊・資格補助制度・セミナー参加などのスキルアップ補助、英会話教室補助）、定期健康診断、インフルエンザ予防接種、海外チャレンジ制度、そのほか割引制度などあり
- 休日休暇
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完全週休2⽇制
⼟曜⽇、 ⽇曜⽇、 祝⽇、 夏季休暇、 年末年始休暇
◎年間休⽇120⽇
- 選考プロセス
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(1) 書類選考
(2) 1次⾯接（経営陣）
(3) 最終⾯接（経営陣＋現場責任者）
