募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
-
給与社保ラインの管理職としてご参画いただき、給与社保に関する実務をリードいただきつつ、外部ベンダーとの連携や社内調整、業務フローの抜本的な見直し、人事システムの改修など、安定的な給与社保業務の実現にむけた体制構築・業務推進をお任せします。
また、管理職としてピープルマネジメントも担っていただきます。
【具体的な業務内容】
・給与社保にかかる業務改善・マネジメント
└業務体系の整理・業務構築・改善
└タスク分配・管理
・人事システムに関する業務
└人事制度改定に連動した人事システム改修（要件整理・資料レビュー等）
└業務効率化のための新システムの導入企画・PJ推進
・社内関連部署および外部ベンダーとの調整・折衝
・ピープルマネジメント（育成・評価・組織開発等）
【配下メンバーが担当している実務内容（マネジメント対象）】
・入退社手続き
・社員数管理
・各種証明書の発行
・出向者負担金計算
・福利厚生関連業務
・勤怠データ管理・給与計算管理（管理・チェック・社内調整）
・社会保険等の手続関連業務（管理・チェック・社内調整）
・年末調整対応（管理・チェック・社内調整）
※給与社保に関する事務手続き（給与計算・社保手続き等）は社内他部署で行っているため、適宜連携しながら業務を進める必要がございます。
【募集背景】
人事関係諸法令の改正や労働市場の動向を見据えて、人的資本経営の実現に向けた人事戦略を実行していくための組織体制の強化をはかるために募集しております。
【求める人物像】
・社内外の人との積極的にコミュニケーションをとり、良好なリレーション構築ができる方
- 応募資格
-
- 必須
-
◆事業会社人事部での労務業務（給与・社保）の実務経験（5年以上）
◆何らかの業務立ち上げ・業務フロー見直し・業務改善経験（メイン担当でなくて良い）
◆管理職経験（育成・人事評価）
◆社内関連部署および外部ベンダーとの調整・折衝経験
- 歓迎
- ▼人事システム担当経験（保守運用・導入）
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 700万円～800万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 祝日、年末年始（12月29日～1月3日）、年次有給休暇 最大20日（採用時から規程に則って付与）
