募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
-
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】
法務部の中核人材として、経営に近い立場から事業成長を後押しする「攻めの法務」、リスク最小化と再現性ある仕組みを構築する「守りの法務」この両輪をバランスよくリードしていただきます。特定の法務領域だけでなく、横断型の法務スペシャリストとして実務も仕組み化も最後までやり切るビジネスパートナー型の法務業務を期待します。
特にお任せしたい領域はM＆A領域の業務になります。・M&A・資本提携・JV等のディールにおいて、法務DD、スキーム検討、条件交渉、契約交渉を主導し、ビジネスとリスクのバランスを取りながら、経営の意思決定を法務面からリードすること、事業部、財務、外部FA・弁護士と連携しながら、SPA／SHA等の主要契約の条件設計を行い、単なるレビューに留まらず、交渉方針の立案・落とし所の提案まで担うことを期待します
【募集背景】
同社では長期ビジョン2030を見据え、採用から既存社員のスキルアップなど、人財・組織強化を進めています。
特にこの２～3年で従業員数は1000名以上増加し、およそ3000名ほどの社格に成長しています。
今後の成長戦略の中核にM&A・資本提携を位置付けており、経営の意思決定スピードを落とさずにディールを成立させるため、法務として「交渉の最前線に立ち、条件設計・リスクテイクを主導できる人材」が不可欠なフェーズに入っています。
単なる契約審査やリスク指摘ではなく、事業戦略と財務戦略を理解したうえで、M&A・資本取引における法的論点を整理し、経営陣と共に意思決定を行い、ディールをクロージングまで導くことのできる“攻めの法務”を中核人材として迎えたいと考えています。
【主な業務内容】
■M&A・資本取引関連（コア業務）
・M&A・資本提携・JVにおける法務DDの主導
・取引スキームの法的整理およびリスク評価
・SPA／SHA等の主要契約のドラフト、交渉、クロージング支援
・経営陣への論点整理・条件シナリオ提示
・外部弁護士、FAとの連携および全体進行管理
・PMIフ
■ 紛争・訴訟対応
・紛争発生時の初動対応
・管掌役員・法務部長との方針策定
・外部弁護士連携…
- 応募資格
-
- 必須
-
■事業会社または法律事務所において、M&A・資本取引の法務実務を主担当としてリードした経験（法務DD、SPA／SHA等の主要契約交渉、クロージング対応）
■取引条件の交渉の場に当事者として立ち、ビジネス側・財務側・法務側の論点を整理し、交渉方針および落とし所を提案・主導した経験
■経営層と直接議論しながら、ディールにおける重要論点の意思決定を支援した経験
- 歓迎
-
▼IPO準備企業での専任法務経験
▼海外法務（中国・東アジア）経験
▼新規事業立ち上げにおける法的設計経験
▼社労士資格保有者
▼労働集約型産業での労使紛争対応経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 800万円～1000万円
- 休日休暇
-
完全週休二日（土日） 祝日、夏季休暇（1日）、年末年始休暇（30～3日）、有給休暇（入社半年経過後10日～最高40日）、慶弔休暇、介護休暇
・産育休制度（希望者100％取得/育休は男性社員も取得可）/長期休業収入補償保険等
【休暇補足】育児・介護休暇の取得が可能。毎年産休や育児休暇制度の取得実績があり、職場復帰している従業員も多数います。
