募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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本ポジションは、当社の事業成長の生命線である採用活動を推進・品質向上させるとともに、将来的にはHRBPとして、担当事業部の人材育成や組織開発まで深く関与し、事業部マネージャーの人事参謀役となるポジションです。具体的には、エージェントディレクション、採用管理のPDCA実践、新規採用ニーズへの対応（人物要件ヒアリング・求人作成）といったコア業務を担います。HRBP体制へのシフト後は、採用状況や人件費などのレポーティング、残業平均やエンゲージメントサーベイを用いた部署状況の可視化、育成施策の検討など、幅広い人事領域のデータ分析と施策提案を通じて、事業部と他のコーポレート部門とのハブとなります。
【具体的な業務内容】
■採用活動の推進と品質向上
・担当事業部の採用ニーズに対する人物要件ヒアリングと求人作成
・エージェントディレクション
・採用管理（採用アシスタントと連携したオペレーション遂行とPDCAの実践）
■オンボーディング業務
・入社オリエンテーションやフォロー面談の実施
■HRBP候補としての活動（移行後を見据えた準備・一部実践）
・担当事業部との定例ミーティングへの参加とレポーティング
・採用状況や人件費の共有
・残業平均やエンゲージメントサーベイを用いた部署状況の可視化
・育成施策の検討など
■担当事業部の情報を関係するコーポレート部門（労務、組織開発など）へ連携
【本ポジションの魅力】
■事業成長の最中にある一定以上の規模感と資本力のある会社で、HRBPとして事業伴走ができる（2026年4月以降予定）
■様々な職能の採用を大量に回しており、リクルーターとして経験の質と量が積みやすい
■ミッション達成のための施策提案がしやすい環境ではあり、自らのアイデアを反映させやすい（組織として前例には特に囚われていない）
■担当する部門の採用手法に関する裁量が大きく、試行錯誤しやすい
- 応募資格
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- 必須
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■下記いずれかの経験（3年以上）
・事業会社での中途採用の実務経験
・コンサルティングや企画営業の実務経験
- 歓迎
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■エージェントコントロール、採用KPI管理、進捗管理など、採用活動を一気通貫で推進した経験
■採用業務だけでなく、人材育成、組織開発など、人事の幅広い領域での実務経験
■組織や人に関するデータを収集し、分析・可視化することで、具体的な施策に落とし込んだ経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 10:00～18:00
- 年収・給与
- 400万円～600万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 土日祝日、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、育児のための時差勤務制度
