募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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同社の次の成長を創り、継続的な事業発展を確かなものにするため、人事戦略を描き実行することの重要性が増しています。同社に根付く風土・文化の「なんでもあり」で表現される柔軟性と大胆さを維持しながら、従業員一人ひとりの意欲と能力が最大発揮されている状態を、より多く実現していくために、想いを共有し挑戦する仲間を募集することになりました。
人事部のミッションは「人・組織で事業に貢献する」。
これまでのようなオペレーション中心の役割ではなく、事業に資する専門性を備えた組織として能動的に企画/実行を行うことができる体制へ変化させている最中です。
採用観点から経営推進できる方を募集いたします。
【募集背景】
新規事業の創出・既存事業の成長に伴い、採用のニーズが高まっているため増員を行います。
仕事内容
同グループにおける採用の企画から実行のPDCA全般をお任せします。
【具体的な業務内容】
■採用計画
・役員陣とのコミュニケーション
・事業責任者との採用計画のチューニング
・ステークホルダーとのコミュニケーション
■採用企画/実行
・各種母集団形成施策の企画・実行推進
・中途採用OPSチームとの連携
・求人票作成
・転職マーケットリサーチ
・エージェント開拓
・選考プロセスの設計
・各選考前後の進捗者/エージェントとのコミュニケーション
・面接/面談の実施（見極め/アトラクト）
・ダイレクトリクルーティング
■採用の改善
・採用分析
・面接官トレーニング
・評価項目設定、面接構造化
【ポジションの魅力】
60事業ある中で、既存/新規事業の組織戦略・採用戦略/実行に携わっていただきます。部署としても立ち上げフェーズな為、採用チームとしての方針含め携わっていただけるチャンスがございます。
採用を切り口に、COE/HRBPとしてのキャリアを築いていく事も可能です。従業員のキャリア希望をもとに計画的なジョブローテーションや、教育体制の強化を進めています。
- 応募資格
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- 必須
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■下記いずれかひとつご経験
・エージェント経験2年以上
・事業会社の採用人事経験2年以上
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
- 400万円～600万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 土日祝日、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、介護休業制度（取得実績有）、時短勤務制度（取得実績有）
