募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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給与計算や入退社手続き、組織管理などの業務を推進いただきながら、既存ルールの見直しや業務フロー改善などの効率化まで担当いただきます。
IPOに向けた労務管理もお任せしてまいります。
【具体的な業務内容】
■給与計算
■勤怠管理
■社会保険、労働保険関係の手続き
■入退社手続き
■組織の異動管理
■休職管理
■労使関係の対応
■就業規則や諸規定の運用管理
■従業員の安全、衛生管理
■福利厚生の運用、管理
■有期雇用社員や派遣社員のマネジメント
■既存制度の見直しや業務フローの改善など、業務効率化策の検討
※労務業務については、契約中の社労士事務所との連携が中心となります
- 応募資格
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- 必須
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■事業会社での労務実務経験3年以上
■給与計算・社会保険・勤怠管理を一通り自走できる方
- 歓迎
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■ベンチャー／スタートアップ企業での労務実務経験
（100名前後規模の企業での労務経験）
■労務領域における新規施策の企画、実行のご経験
■社会保険労務士資格をお持ちの方（もしくは勉強中の方）
■IPO準備、または急成長企業での労務経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
- 400万円～800万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 土日祝日、年次有給休暇（10日間※入社時期により変動）、年末年始休暇（12月30日～1月3日）、夏季休暇（5日間※入社時期により変動）
