募集要項
- 募集背景
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経営統合を機に、国内組織を約60名規模へ拡大していく計画です。
それに伴い、組織拡大に対応した社内制度の見直しや整備など、コーポレート基盤の強化が急務となっています。
このような背景から、バックオフィス体制の構築・運用を主導し、成長フェーズの同社を支えていただける方を募集いたします。
- 仕事内容
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コーポレート部門全体を見渡しながら、人事企画（制度設計）・人事労務・採用・経理およびメンバーマネジメントを担っていただきます。・人事企画（人事戦略の立案・推進）
・人事制度の設計・運用（評価・等級制度など）
・人事労務周りの整備
・中途採用業務
・月次・年次等決算（業務マネジメントメイン）
・財務関連業務（業務マネジメントメイン）
・メンバーのマネジメント
現状3名のチームを率い、CHROやCFOと連携しながら、必要な仕組みづくりと運用を進めていくことが期待されています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
コーポレート部
経理・労務担当、情報システム担当、採用担当 計3名
- 応募資格
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- 必須
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人事企画及び人事制度の設計・運用経験
管理部門の幅広いマネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
※立ち上がりまでは可能な限りフル出社、その後はハイブリッド勤務（週2回出社）を想定しております。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：600～900 万円
月給制
基本給：350000円
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
変動手当：役職手当 会社規定により支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年2回
- 待遇・福利厚生
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＜教育制度・資格補助補足＞
社内勉強会（IT研修、リクルーター研修、PM研修等）／Slackナレッジ共有チャネル／オンライン英会話（無料受講）／資格受験代及び書籍代の補助 等
＜その他補足＞
・定期健康診断の会社負担（女性検診の補助あり）
・メンタルヘルスケア（外部窓口相談アンリ）
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,夏季休暇,産前・産後休暇,育児休暇
- 選考プロセス
- 面接2～3回
