募集要項
- 募集背景
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組織体制強化に伴う増員募集です。
現在のマネージャーは来年定年を迎えるため、退職をされる予定です。現在のメンバー２名は経験面や志向性の観点からマネージャーへ社内登用をすることは難しいため、この度外部から募集をいたします。
- 仕事内容
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プレイングマネージャーとして制度改定及びグループ会社への人事制度の踏襲等をお任せします。・人事処遇制度設計の関連企画立案・運用 (等級/評価制度/報酬制度/福利厚生)
・評価運用プロセスの管理（カオナビとExcelを使用）
・人件費管理年間予算策定と月次実績との比較分析
・給与・賞与支給プロセスのマネジメント 等
※採用や研修は別部署で担っております。
今後様々な業界の会社とM&Aを進めていく方針であり、それに伴い同社の人事制度を踏襲していきますが、各社の社員のエンゲージメントを高く維持するためにも各社に合わせて人事制度のカスタマイズも行っていただきます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
所属：人事部プランニンググループ
構成：マネージャー、メンバー計3名
- 応募資格
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- 必須
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制度改定の実務経験
マネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間30分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：950～1150 万円
年俸制
月給791666円
基本給：791666円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：なし
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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退職金制度あり(企業型確定年金拠出金制度)
社内カフェ、出張マッサージ制度
書籍購入補助、外部セミナー参加補助
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,育児休暇,介護休暇,産前・産後休暇,GW休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2~3回
▼一次面接
▼二面最終
