募集要項
- 募集背景
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組織体制強化の増員募集です。
現在マネージャー1名で給与計算・社保のアウトソース先の管理から規定周りの改定、IPO準備など幅広く対応しています。
今後IPO準備に専念をしていくために、マネージャー候補やメンバーを採用し、実務部分をお任せしていきたいと考えています。そのため勤怠管理やアウトソース先の管理ができる方を新たに募集します。
- 仕事内容
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給与計算や社会保険手続きのアウトソース先の管理や勤怠管理を中心にお任せします。・給与計算・社会保険手続きのアウトソース先の管理・連携
・勤怠管理
・労務相談（他事業部のマネージャーからの質問を想定）
今後メンバー層が入社した場合、プレイングマネージャーとしてマネジメント業務もお任せする想定です。
【ゆくゆく任せたいこと】
・労務組織の構築とマネジメント
・労務戦略の立案と実行
・労務業務全般の推進と高度化
・IPO準備業務の推進
・労務データの分析・活用と経営層への報告
・労働環境の改善と制度設計
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属先：人事部
労務マネージャー1名（40代女性）・メンバー1名（採用予定）
- 応募資格
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- 必須
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勤怠管理/給与計算/社保の経験
※給与計算・社会保険手続きはアウトソース先のコントロール経験があり、労務業務の知見があればご応募可能です。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
リモート勤務の頻度は部門により異なり、コーポレート部門は原則週2回となります。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：30時間～40時間
- 年収・給与
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年収：600～650 万円
年俸制
月給500000円
基本給：369942円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：固定残業代制
固定残業時間：45時間
固定残業代：130058円
超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり30000円)
賞与：なし
昇給：あり 年2回
年間で平均12.5%の昇給率です。（2024年度）
- 待遇・福利厚生
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・ストックオプション制度（全社員に対して付与）
・月例会におけるAward制度
・部活動制度（1人あたり2,000円の補助あり）
・シャッフルランチ（補助あり）
・オフィスランチ支援制度（補助あり）
・ウォーターサーバー・オフィスグリコ常設
・私服通勤 等
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回（適性検査あり）
※書類選考とあわせて、同社プロダクト「ミキワメ」適性検査をご受検いただきます。
※面接官の予定により3回になる可能性もございます。
